【正文】 十七，業(yè)務員應虛心接受財務部的監(jiān)督，財務部每月將與所有客戶對帳，業(yè)務員應積極配合，按時到財務部對帳，外地未回公司的業(yè)務員應電話對賬，對賬的內(nèi)容為：品種、數(shù)量、金額、回收金額、欠款額、欠款部分必須說明清楚，并有欠條，不按時對賬的業(yè)務員，財務部有權對其進行處罰，每拖延一天扣罰50元。出差回公司后應及時將工作日記交予總經(jīng)理審查。所有駕駛人員認真駕駛車輛，不得酒后駕駛，不得疲勞駕駛，凡是因違章或違規(guī)造成一切經(jīng)濟損失由駕駛人員承擔。二、公司電腦及軟件使用規(guī)定：公司為需用電腦辦公人員提供電腦一部，要求設定密碼，重要文件設置密碼，并做好文件備份，防止丟失或失效。公司所有員工均進行考評。，不達標者績效考核將受影響。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。以上行為，情節(jié)嚴重者，公司直接給與辭退處理，并且作出相應的處罰。三、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)域的整潔。三、辭退管理，由直接上級向人事部門提交《辭退申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準； ，并向員工下發(fā)《離職通知書》；，并在正式離職一月后到公司財務結算賬務。（6）業(yè)務人員不得向經(jīng)銷商借款，不得有吃、拿、卡、要等行為，不得代收款項，不得與經(jīng)銷商私自發(fā)生財務行為。業(yè)務員每月有2天休班時間，休班期間工資照常計算，如果業(yè)務員是在出差期間，休班期間扣除相應天數(shù)的出差補助。二、招聘條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神；三、培訓，培訓合格并簽訂勞動合同后開始記考勤。，反饋要及時、準確、全面。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。由總經(jīng)理決定業(yè)務員轉正時間。餐補100元、話補100元、任職期滿一個月發(fā)放。不損壞公司物品。八、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。四、業(yè)務員必須保證手機24小時開機，保持手機的暢通。第二篇：2014業(yè)務員管理規(guī)章制度業(yè)務員管理規(guī)章制度為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。二． 出差制度。，提高客戶對公司的美譽度和信譽度，樹立企業(yè)品牌形象。二、建立周會制度，宣布本周各位業(yè)務人員的業(yè)務情況，包括區(qū)域情況、拜訪客戶數(shù)，簽約客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論，促進工作更好的開展，同時要安排下周工作內(nèi)容并作好準備。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。成為“金牌業(yè)務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。駐點人員晚上無業(yè)務需要不得外出，如因業(yè)務需要外出必須經(jīng)駐點主管以上領導批準。連續(xù)兩天及以上曠工者，公司視為自動離職。返回后將《出差報備書》貼于差旅費報銷單上方，交予內(nèi)勤負責人員，核查行程與報銷單據(jù)，核查無誤后簽字；交予財務主任核實，核實無誤后簽字；經(jīng)營銷副總簽字后到財務報銷。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司有權追溯賠償責任。，不準對外提供公司機密文件、技術工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)務政策等。，員工須向直接領導進行請示，同時可以建議制定相應的制度。四、獎懲相關規(guī)定，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定； ，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見 ，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。月度考評結果與提成三、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。除總經(jīng)理特批外，不得使用公車辦理私事。五，業(yè)務員應與公司共同發(fā)展，跟上公司的高速發(fā)展，如完不成銷售定額，公司將予以辭退。十四，業(yè)務員在給客戶供貨時應根據(jù)經(jīng)銷商的銷售能力，當?shù)貧鉁丶爱a(chǎn)品保存方法、保質(zhì)期等情況適量發(fā)貨，做到少送勤送，每一批貨物到達目的地后，第二個月內(nèi)必須過問銷售情況，如有積壓，必須馬上調(diào)貨；如有不負責任盲目超量發(fā)貨造成滯銷變質(zhì)退貨的，運費由業(yè)務員承擔，退貨的損失由公司、業(yè)務員各承擔一半。二十二、在職員工如果辭職，應提前15天將辭職報告交經(jīng)理，并做好所有交接工作后方可離開。如未經(jīng)請示隨意降低價格造成損失，由業(yè)務員承擔。第二次給予100%扣罰，第三次予以辭退。財務軟件按各崗位的規(guī)定權限使用，不得越權使用。二、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位設定級別。二、考評原則 ； ； 、公正、公開原則； 。（3）職級變更。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。在公司或者市場上，公司組織會議時，如發(fā)現(xiàn)手機鬧鈴開放，影響到會場秩序者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。，有不合理的地方，員工應及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為，公司將直接給與辭退，并處罰金1000元。，應提前以書面形式通知本人，并以人事變動通報；，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)； ，服從公司人員調(diào)動安排。春夏秋季報告時間：7：308：：8：008：，罰款30元；上午上班時間不報者，處罰50元，每天下午4點至5點報一日日清和賓館名稱及電話，特殊情況須向銷售經(jīng)理報告原因，報內(nèi)勤記錄，規(guī)定時間內(nèi)不報者，處罰50元，否決當天工資；一天內(nèi)不報行程者，處罰100元，否決當天工資與補助；連續(xù)兩天不報行程者，視情節(jié)嚴重程度，公司給予降級或者辭退的處理。、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，罰款20元。（五）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關閉電腦、清理煙缸、切斷電源）十八、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。第一章出勤制度第二章業(yè)務員管理條例第三章業(yè)務員日常行為規(guī)范第四章業(yè)務操作行為規(guī)范第一章出勤制度一、全體業(yè)務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風險。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。5．業(yè)務員要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創(chuàng)造成交機會。、產(chǎn)品的簡單操作方法、市場機會、了解公司與市場基本情況。二、全體業(yè)務人員上下班必須到公司報到。六、業(yè)務員要具備的素質(zhì)要有良好的思想道德素質(zhì)，做業(yè)務員要經(jīng)常挾很多