【正文】 一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。此致縣勞動監(jiān)察大隊投訴人：投訴日期： 附：投訴人身份證復(fù)印件第五篇：勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。勞動監(jiān)察投訴手續(xù)：一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。五、案件的受理和處理勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動保障機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。投訴事實(shí)和理由投訴人等十四人與被投訴人工程有限公司自年起先后建立勞動合同關(guān)系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節(jié)性用工勞務(wù)合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統(tǒng)一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統(tǒng)一月，自年 月1日至 月31日。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。第一篇：勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎勞動監(jiān)察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，那么如果發(fā)生勞動爭議去勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎