【摘要】半年多來(lái),奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門(mén)”、“禍不單行”,無(wú)論是好事還是壞事,總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她,這不,酒店里的麻煩事還沒(méi)處理好,遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話,說(shuō)她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【摘要】第一篇:合同法經(jīng)典案例分析 合同法案例分析 【案例一】企業(yè)招聘不得有性別歧視 某公司因擴(kuò)大生產(chǎn),需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性,謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天,遭到不少女性的投訴,要...
2024-10-24 21:25
【摘要】1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例:王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資,2007年11月15日,王某向
2025-05-12 01:07
【摘要】合同法案例(一)合同訂立與成立甲公司于1999年10月6日向乙企業(yè)發(fā)出一封電報(bào),電文內(nèi)容為“我公司欲購(gòu)你廠生產(chǎn)的螺紋鋼,材質(zhì)20MnSi,國(guó)標(biāo)優(yōu)質(zhì),Φ18mm,6m定尺,100噸,99年10月26日前交貨,若可供貨,請(qǐng)報(bào)價(jià)”,乙于10月9日收到甲的電報(bào),并于99年10月10日回電“我廠可提供你公司所需螺紋鋼20MnSi
2025-05-06 18:12
【摘要】1.某山區(qū)農(nóng)民趙某家中有一花瓶,系趙某的祖父留下。李某通過(guò)他人得知趙某家有一清朝花瓶,遂上門(mén)索購(gòu)。趙某不知該花瓶真實(shí)價(jià)值,李某用1萬(wàn)5千元買(mǎi)下。隨后,李某將該花瓶送至某拍賣(mài)行進(jìn)行拍賣(mài),賣(mài)得價(jià)款11萬(wàn)元。趙某在一個(gè)月后得知此事,認(rèn)為李某欺騙了自己,通過(guò)許多渠道找到李某,要求李某退回花瓶。李某以買(mǎi)賣(mài)花瓶是雙方自愿的,不存在欺騙,拒絕趙某的請(qǐng)求。經(jīng)人指點(diǎn),趙某到李某所在地人民
2024-12-17 20:02
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略案例 《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略 【問(wèn)題一】 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中,對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)規(guī)定說(shuō),在招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位應(yīng)...
2024-10-25 14:09