【正文】 肯定他們付出的艱辛，指導制定合理的學習、工作方案，并在具體評優(yōu)、組織發(fā)展上充分考慮、客觀公正；在日常生活甚至以后就業(yè)悉心關懷，盡量排除后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲綄W習、工作當中。所以，學校應制定一系列的培訓及考核制度，如思想素質、業(yè)務素質、身心素質、基本道德素質的培訓；學期、學年末的綜合測評。我們還要養(yǎng)成勇于負責的習慣，意識到自己的特殊角色，敢于堅守責任，承擔責任，把全心全意為同學們服務的意識化為實際行動，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的服務型學生干部。這是輔導員物色班干部的好時機，那些積極認真、踏實負責且有一定組織能力的學生，可能就是你要尋找的目標。第五篇：xx系學生干部培養(yǎng)方案xx系學生干部培養(yǎng)方案員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。不想當將軍的士兵不是好士兵，一個集體同樣如此，如果總不想去爭取第一，那她絕對不是一個優(yōu)秀集體!爭取是一種精神永不言敗；是一個過程，一個眾志成誠、團結協(xié)作的過程，為了共同的目標大家會意志堅定，表現(xiàn)出不到長城非好漢的氣概。作為一名優(yōu)秀的學生干部應該有較高的素質教養(yǎng)這里的素質教養(yǎng)包括：政治素質，思想素質，道德素質，身體素質，心理素質。對條件比較好而暫時不愿當班干部的學生，輔導員也要留有余地，以便將來做班干部，盡量做到“人盡其才，才盡其用”。對于民主選舉制度，則應做好等額選舉與差額選舉的合理搭配，避免出現(xiàn)部分同學拉選票及選舉的過分民主，切實體現(xiàn)民主與集中的統(tǒng)一。（5）有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新、實干、奉獻精神。一、學生干部培養(yǎng)的目標把廣大學生干部培養(yǎng)成為“德才兼?zhèn)洹敝?，即政治上要求進步，有崇高的理想和堅定的信念，有端正的工作態(tài)度，樂于為廣大學生服務。①審議方案；②檢查培訓備課；③檢查學生干部培訓筆記；④學生干部座談；⑤培訓效果落實情況；⑥學院檢查該項情況提升幅度；⑦培訓考核情況；⑧資料歸檔情況。不得隨意缺席、遲到、早退。新疆農(nóng)業(yè)大學學生會組織部2013年5月16日第二篇：關于學生干部培養(yǎng)方案湖南民族職業(yè)學院通信系責任奉獻進步共享關于學生干部培訓的方案（試行）學生干部作為系部學生管理的重要力量，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力、和創(chuàng)新能力。C、部門工作培訓①加強儲備干部對其任職部門工作內(nèi)容的策劃及執(zhí)行培訓，主要由各部門部長負責安排。為了保證未來的每一屆學生干部都能夠具備優(yōu)秀的素質、優(yōu)良的作風、扎實的基礎，促使每一位同學能夠成長成才，全面提高綜合素質，樹立良好形象，并最終建立一支勤政、高效、務實的學生會干部隊伍，特擬定此項學生干部培養(yǎng)方案，具體內(nèi)容如下：一、培養(yǎng)目的：作為學生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。B、公文寫作技能培訓①定期組織開展各類公文寫作的集中學習。各部門負責人應多和儲備干部交流，并廣泛吸取廣大同學的意見，鼓勵儲備干部對部門工作進行創(chuàng)新，對他們所提出的方案進行認真思考，并給于意見和建議，具有實操性的方案可及時上報至主席團并參與討論。培訓方案要突出所培訓部門工作特點，每次培訓均要認真?zhèn)湔n，需要制作PPT的要制作PPT；培訓考勤。資料歸檔。一方面，高校學生工作能否順利開展，能否取得應有的效果，在很大程度上取決于學生干部。顧全大局、團結同學、助人為樂，積極參加院、系、班（支部）的活動。學生干部培養(yǎng)計劃主要包括以下幾個方面：高校學生干部的選拔在不同群體方法也不同，如學生會往往采用競聘形式，班集體則大多采取民主選舉形式。然后，從側面對候選人展開調(diào)查，與熟悉候選學生情況的同學聯(lián)系，了解學生過去的思想品德、學習狀況、興趣特長、個性特征、工作能力等，再做出取舍的決定。作為一名優(yōu)秀的學生干部要學會制定一個準確的工作目標 不僅是自己個人預期要實現(xiàn)的目標，而且要為整個學生會規(guī)劃一個比較長遠宏觀的目標，只有站得高，才能看得遠。發(fā)現(xiàn)問題后，先肯定積極之處，然后再共同探討不足，制定出一套合理的方案計劃。學生干部的選拔與管理，在實踐中涉及到很多學科門類知識，如心理學、管理心理學、社會學、領導學等，這需要我們不斷學習研究，并結合工作實踐，形成一套合理、有效的工作模式?；顒佑^察法新生入學后都要開展一些班務活動。作為一名優(yōu)秀的學生干部應該要加強團隊合作意識21世紀是個提倡團隊合作的社會，我們在參加學生工作的時候也要明白這點，要正確處理自己與同學、其他干部之間的關系，在展現(xiàn)自己獨特的思想的同時，也意識到自身的薄弱力量，而集思廣益、群策群力，將各種謀略匯集在一起，團結協(xié)作才能在工作中取得成績。除此，我們學生干部要逐步培養(yǎng)高層次的謀略與思想，認真履行干部使命，主動積極的完成自己份內(nèi)的工作，同時關注其它工作，營造一個積極向上的氣氛三、學生干部的培養(yǎng)辦法。但坦然面對不等于自欺欺人，組織大家 發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，總結教訓，錯誤決不能再次重復，這樣不僅有利于學校工作的開展，也有助于他們的健康成長。新老干部的交流在一屆又一屆的學生干部中，總會有老一屆學生干部的離開，新一屆學生干部的到來，所以組織好每一屆的新老干部交流會非常重要，同時也要更多的給學生干部們自己交流討論的機會，也可以直接讓優(yōu)秀的老干部帶領新的干部做事。、充分信任，支持肯定高校學生干部在工作總會有一些新思路、新點子，對此我們應該予以支持，尊重他們的決定，充分信任敢于放權。這些想法，有可能就會成為我們學生工作的方向。推薦介紹法新班級組建后，輔導員應把自己的通訊電話、辦公地點和號告訴學生，讓學生隨意地通過多種途徑與輔導員交流，要求學生對班級建設獻計獻策，建議學生用推薦或者自我介紹的方式告知輔導員，哪些學生適合做班干部，哪些有意做班干部，鼓勵學生給輔導員提供班干部候選對象。對于高校學生，正處在人生的花樣年華，也是性格塑造的最好時機，難免會出現(xiàn)不同程度的問題。正確面對成功與失敗我們強調(diào)金牌意識，更要求以良好的心態(tài)面對鮮花與淚水，競爭是殘酷的，面對挫折不是灰心喪氣、甚至自暴自棄，而是坦然面對、找出差距。要成為一名優(yōu)秀的學生干部，一定要不斷去提高這些個人能力。但作為學生干部，我們也不能只顧個人學習，而把學生工作放一旁，置之不理。那么，在新組建的班集體中，輔導員如何物色班干部呢？摸底了解法新生入學后，輔導員可以設計一份內(nèi)容比較詳細的“基本情況表”，表中安排“以往擔任過何種班干部？有何體驗？”“是否愿意擔任班干部？何種職務？”“你認為班干部應具備哪些基本素質？”等欄目。在同學中威信高，服務意識強，朝氣蓬勃、實事求是、發(fā)揚民主、熱心為學生服務。我院各系團總支、學生會干部的選拔，必須通過各系團代會、學代會選舉產(chǎn)生，一年進行一次換屆選舉。八、培訓主題公共主題：①政治意識；②責任心；③全局意識；④服務意識。培訓紀律。一、領導小組為了提高培訓的質量，將培訓成果落實到學生管理的實踐中去，特成立培訓領導小組。②規(guī)范一個主題活動，每一位儲備干部負責策劃、執(zhí)行、總結。二、培養(yǎng)對象：校學生會下屬各部門綜合素質較高的干事（各部門推薦的儲備干部的基本要求：通過工作相處，在深入了解成員的學習成績、辦事能力、組織紀律性等情況的基礎上，推薦品學兼優(yōu)、踏實肯干的干事作為培養(yǎng)對象，一個部門僅限推薦五名同學。儲備干部工作素質培養(yǎng)A、校內(nèi)常識學習①開設講堂，讓每位儲備干部了解學習新農(nóng)大的歷史概況、校園現(xiàn)狀，熟知校內(nèi)各單位部門地