20xx年人力資源工作計(jì)劃與20xx年人力資源工作計(jì)劃2匯編(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 五、營(yíng)造氛圍1. 歡迎新同事加盟。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。三、薪酬體系按照“崗位+技能+績(jī)效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，20xx年底對(duì)現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。讓溝通形成機(jī)制，將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點(diǎn)。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。四、員工溝通。，周末愉快。所有溝通均形成書(shū)面記錄，記錄中問(wèn)題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。人力資源部介入績(jī)效管理的不同階段，與各
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