20xx人事局工作總結(專業(yè)版)
【正文】 ㈢做好其他日常人事工作。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。㈣人才市場健康發(fā)展。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。三是建立人才柔性流動機制。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。第 6 頁 共 7 頁 編號：______ 感謝您的瀏覽！!僅供參考學 校：_________教 師：_____________年___月___日（此文內容僅供參考，可自行修改）第 7 頁 共 7 頁。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。三是扎實推進“115人才工程”建設。㈡人才引進力度進一步加大。一是完善政策。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1