20xx人事局工作總結(jié)(更新版)
【正文】 活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資 (補)助辦法等10多個政策性文件。三是建立人才柔性流動機制。一是著手啟動“325人才引進工程”。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。㈣人才市場健康發(fā)展。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。㈡加強事業(yè)單位綜合管理。㈢做好其他日常人事
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