【摘要】第四集《以錯為梯》我們的咨詢當(dāng)中,專家只是向?qū)?,錯誤才是客戶真正的階梯。故事梗概高自強于1990年創(chuàng)辦了宜康電器。主營小家電產(chǎn)品。十幾年間,公司發(fā)展迅速,但是身為總裁的高自強卻始終無法脫離一線,不堪重負(fù),向黑鉆求援。黑鉆專家組進駐宜康后,了解到了產(chǎn)生問題的原因,開出了四味調(diào)和處方。杰克陽與高自強在天鷺島會談,從子女培養(yǎng)的話題入手,誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)變理念。高自強深受震動,但還是因放責(zé)不
2025-03-26 03:19
【摘要】教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總目錄自我認(rèn)知類 51教師要耐得住寂寞、清貧、教師要守住這片凈土,你為什么選擇教師這個行業(yè)?參加教師招考進行教師隊伍你的動機是什么?你覺得做教師的偉大之處在哪里? 52、你最尊敬的教育家是誰,為什么? 53、你平??吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有哪些? 64、“失敗”的本意是什么?你認(rèn)為你最失敗的事什么? 65、如何組織與培養(yǎng)班集體? 76、談?wù)?/span>
2025-03-26 03:27
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試題庫一、假設(shè)你被公司任命為一個新成立的團隊的上級者,你的團隊成員在此之前相互不認(rèn)識,你如何迅速讓他們對團隊產(chǎn)生認(rèn)同感,增加團隊的凝聚力?你可以結(jié)合自己的經(jīng)歷具體談一談。評價要素:組織建設(shè)人際合作答題參考思路:1、統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強成員的認(rèn)同感;2、盡量提供可能多的時間、機會、讓團隊內(nèi)成員相互認(rèn)識、相互熟悉;3、
2024-11-06 11:04
【摘要】第九集《航母沉沒記》失敗只要差一點點,成功差一點也不行。故事梗概杰克陽在“戰(zhàn)略調(diào)整與組織變革”講座中,對國企典型困境的隱喻,引起國祺集團副總喬亞華的共鳴。喬亞華邀請杰克陽到國祺集團指導(dǎo)改革問題。董事長秦濟與杰克陽會談之后,決定請黑鉆制定突圍攻戰(zhàn)略。綜合診斷報告完成后,黑鉆的市場專家令揚提出,來自上級主管部門的行政干預(yù),可能會對方案的實行造成障礙,杰克陽認(rèn)為秦濟是一個有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)
【摘要】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè),懲罰企業(yè)的,只有市場。企業(yè)犯了錯誤才需要我們,如果見死不救,我們的存在就沒有意義。故事梗概對美容業(yè)一竅不通的黃麗,從廣州一家美容院挖角,創(chuàng)立了皇麗美容美體中心,成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后,舊戲重演,競爭對手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個A級顧問,投資千萬,在同一條街上建立了超麗美容會館?;墅惤?jīng)營一落千丈。黑鉆總顧問杰克陽談到“求之于勢,不責(zé)
【摘要】第十一集《黑鉆VS藍(lán)石》高人,并不在于身軀之高,而在于視野之高。故事梗概藍(lán)石管理咨詢公司遭遇危機,一向心高氣傲的總裁藍(lán)曉石被逼無奈,求姐夫——黑鉆的財務(wù)專家管金泰幫忙,請杰克陽指點迷津。會面之后,黑鉆客戶經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒,令藍(lán)曉石驚覺一劍封喉。杰克陽建議藍(lán)曉石以助手的身份到黑鉆公司實地觀摩。在黑鉆的日子里,黑鉆對人才的甄選,及對課程研發(fā)方面的精到見解使藍(lán)曉石大有收獲,更明白了黑鉆
2025-03-25 07:12