【正文】 建立職工基本養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、職工團體人身福利商業(yè)保險等多類保險，設立職工互助基金會、工殘基金、特困職工幫扶基金，為全體職工投保秦皇島市大病醫(yī)療保險，構建多維立體、互為補充、協(xié)同促進的大保障格局。三、完善“四個體系”，全面打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道一是完善職位管理體系。積極加大教育經(jīng)費投入，每年投入1000萬元左右經(jīng)費用于職工培訓，設立自學成才獎勵基金，三年來，獎勵自學成才職工近800人次，獎勵金額達300余萬元，形成了學技術、提素質(zhì)的濃厚氛圍。開設“大學習課堂”“學習之聲”“學習風采”新媒體專欄，刊發(fā)習近平總書記的重要論述，誦讀習近平總書記的重要講話，全國勞模張海波走進電臺直播間講述學習心得，全國五一勞動獎章獲得者李伏玉在省總大學習空中課堂談實踐體會，股份公司工會“大學習課堂”“學習之聲”榮獲秦皇島市優(yōu)秀“大學習”課堂和優(yōu)秀職工誦讀活動。統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓作為一項硬指標列入工作考核內(nèi)容，實行目標管理。該省還將結合實際，實施“項目帶動人才”創(chuàng)新工程。——種養(yǎng)能手。對作出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才，可實行重獎。開辟農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱評審的“綠色通道”。對進行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚瑓f(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實用人才傾斜，為農(nóng)村實用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機等各類培訓班共128個班次，培訓人數(shù)達到12903人次。這些示范基地、龍頭企業(yè)的建立，為鼓勵農(nóng)村實用人才放手發(fā)展，更好地影響和帶動廣大群眾共同致富起到了很好的示范推動作用。確定“市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”在農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機、加工、購銷、捕撈、文體藝術等方面具有一技之長并做出一定貢獻的人員中推薦選拔。好范文版權所有四是注重培養(yǎng)“帶頭人”。在縣委組織部的指導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導和扶植農(nóng)村培訓事業(yè)，加強管理，加大投入，協(xié)調(diào)運作，立足自身職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導、督促檢查以及各項服務工作。三、建立農(nóng)村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能（一）在政策上給予支持。把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部。到2010年，全省農(nóng)村能工巧匠達到30萬人。圍繞農(nóng)業(yè)增效和推動科技成果轉(zhuǎn)化，進一步深化用人制度改革，建立起管理規(guī)范、保障有力的農(nóng)技推廣人才使用機制。通過5年的努力，全省培養(yǎng)掌握一定技術的農(nóng)村實用人才100萬名左右，鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營管理人才5萬名，招募選派5000名高校畢業(yè)生和1萬名機關事業(yè)單位人員參加農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧活動。爭取培訓人數(shù)逐步增長，爭取2011年農(nóng)村勞動力實用技術培訓人數(shù)達到10000人次，農(nóng)村勞動力年培訓率達到30%以上，每個農(nóng)戶有一個勞動力通過培訓掌握1—2項實用技術，農(nóng)民家庭人均收入有明顯提高，促進貧困農(nóng)戶擺脫貧困。加大訂單培訓和定向培訓，積極與用人單位簽訂用工協(xié)議，由用人單位出資、派教師、提供實習場地和設備，定點培訓機構提供培訓場地并組織人員，按訂單要求組織培訓，定向輸出，共同為用人單位培訓合格員工，切實增強培訓的針對性。二、構建“三個平臺”，彰顯新時代XX工人主力軍突出作用一是構建職業(yè)培訓平臺。建立“一室（創(chuàng)新工作室）一站（技能提升工作站）一網(wǎng)（職工網(wǎng)校）”創(chuàng)新工作體系，形成“選題、立項、攻關、評審、轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新機制。三是完善技能認定體系。河北XX集團將持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，努力打造一支知識型、技術型、創(chuàng)新型XX產(chǎn)業(yè)工人隊伍，釋放“工人偉大、勞動光榮”正能量，團結引領產(chǎn)業(yè)工人為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利，建設新時代經(jīng)濟強省、美麗河北做出新的更大貢獻！。薪酬待遇真正實現(xiàn)向一線技術工人傾斜，真正實現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，形成多勞者多得、技高者多得的良性激勵機制。三是構建崗位創(chuàng)新平臺。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，弘揚主旋律，形成新導向。不斷創(chuàng)新培訓模式，堅持貼近實際、貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民的原則，堅持零距離培訓農(nóng)村勞動力的做法，方便群眾，降低成本，對外出務工的農(nóng)村勞動力進行短期職業(yè)技能培訓，使其盡快掌握一技之長，及時找到就業(yè)崗位。，緊緊圍繞農(nóng)村勞動力技能培訓工程，以提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能為重點，加強培訓基地建設，落實培訓資金投入，強化職業(yè)技能鑒定，不斷創(chuàng)新培訓模式，著力開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，切實增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，推動勞務經(jīng)濟快速健康發(fā)展。到2010年，能工巧匠型人才總量達到30萬名左右。并重點抓好農(nóng)業(yè)技術推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊伍建設。到2010年，農(nóng)村各類經(jīng)營能人達到40萬人。把優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員。另一方面進一步加強實用技術培訓。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實用人才名。為激勵農(nóng)村實用人才成長，建立完善了農(nóng)村實用才激勵機制。建立“市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”信息庫，對“市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”分類登記、歸檔入庫，及時了解優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的工作、學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。近年以來，饒河縣認真貫徹市委關于大力實施“人才強市”戰(zhàn)略的各項部署，樹立科學的人才觀，大力加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村提供了堅強的人才保障和智力支持。一方面，有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實用人才走出家門，到附近經(jīng)濟發(fā)展有特色地區(qū)參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。為了激勵和鼓舞廣大農(nóng)村實用人才積極投身社會主義新農(nóng)村建設，我們將農(nóng)村實用人才評選工作納入到整個農(nóng)村黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，開展了樹立“農(nóng)村實用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”創(chuàng)評等活動。通過近年來的工作，我們在農(nóng)村實用人才隊伍建設工作取得了一定成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢和落實科學發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。湖北省根據(jù)新農(nóng)村建設的總體要求，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為重點，全面促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，建立健全農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、服務、評價、激勵體系，營造尊重農(nóng)村實用人