【正文】 同樣有助于國家將資本逐步轉(zhuǎn)移到非競爭性領(lǐng)域和用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。通過職工全體持股，形成勞動聯(lián)合基礎(chǔ)上的資本聯(lián)合，創(chuàng)造出獨具特色的股份合作制企業(yè)組織形式。崗位工資標準要與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系，隨之上下浮動。同這些壟斷性行業(yè)相比，制造業(yè)、采掘業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)的職工，則不僅收入水平偏低，而且福利待遇水平也不高。 一、國有企業(yè)工資分配制度改革勢在必行 分配制度是現(xiàn)代企業(yè)制度運行中的一個重要組成部分，企業(yè)工資分配是企業(yè)管理的一項十分重要的工作。 在依法推行崗位技能工資、崗效薪點工資制的基礎(chǔ)上，進一步探索能夠反映職工的勞動強度、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，體現(xiàn)崗酬結(jié)合、技酬結(jié)合、勞酬結(jié)合的分配形式。 企業(yè)工資制度改革的方向，是逐步建立起以國家宏觀經(jīng)常政策和企業(yè)經(jīng)濟效益為依據(jù)的正常的工資增長機制；克服分配中的身份差別，形成符合按勞分配原則的工資收入機制和約束機制；兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益，在職工工資收入增長的同時，要保證技術(shù)進步和生產(chǎn)發(fā)展的后勁。 首先，政府應(yīng)針對我國企業(yè)分配制度上存在的問題，采取有效措施，理順分配關(guān)系，規(guī)范分配行為，維護分配秩序，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的企業(yè)分配制度的建立提供所需的制度和政策環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營者是各種生產(chǎn)要素的組織者，他們的素質(zhì)高低、工作態(tài)度如何、經(jīng)營管理的水平對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動起著關(guān)鍵的作用，在相當大程度上，決定著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方向和經(jīng)濟效益的好壞，決定著企業(yè)的發(fā)展。 三是產(chǎn)權(quán)界區(qū)明晰化，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。第一篇：實現(xiàn)企業(yè)分配制度改革目標模式的途徑 遵循按勞分配為主，按勞分配與按要素分配結(jié)合，充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，筆者認為，我國企業(yè)分配制度改革應(yīng)確立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、“收入共享、市場調(diào)節(jié)、企業(yè)分配、政府調(diào)控型”的分配模式。在市場經(jīng)濟中，包括國家在內(nèi)的出資者的所有權(quán)與企業(yè)作為法人的財產(chǎn)權(quán)必須分離。但在股份制企業(yè)中，由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是分離的，如果缺乏對經(jīng)營管理者的有效的約束和激勵機制，則可能出現(xiàn)所謂“內(nèi)部人控制’問題，即經(jīng)理人員利用股東和董事會對企業(yè)經(jīng)營信息掌握的不全面，損害所有者的利益。政府應(yīng)進一步制定和完善有關(guān)法律、法規(guī)、政策，從制度上明確政府、所有者、企業(yè)、個人間的分配關(guān)系，規(guī)范各方面的分配行為；政府應(yīng)采取堅決有力的措施，嚴厲打擊擾亂正常的市場秩序，排擠和打擊市場正常經(jīng)營活動，損害、剝奪國家、合法經(jīng)營者、消費者利益的違法經(jīng)營活動，消除其賴以存在的社會基礎(chǔ)，斷絕違法收入的來源；針對近年來我國壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差距不斷擴大，壟斷引發(fā)的社會分配不公的實際情況，堅決消除行業(yè)經(jīng)營中的非自然壟斷因素，為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭、公平分配的外部環(huán)境。為了適應(yīng)工資制度改革方向的要求，工資制度改革的目標應(yīng)是：在企業(yè)之間與企業(yè)內(nèi)部都能貫徹按勞分配的原則，逐步建立起企業(yè)自主分配和自我約束相結(jié)合的工資運行機制，實現(xiàn)“國家宏觀調(diào)控、分級分類管理、企業(yè)自主分配”的目標。提倡職工收入與職工身份脫鉤，加大活的分配比重，拉大分配檔次，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。經(jīng)過20多年的改革，國有企業(yè)工資分配制度改革取得了重大進展。這種懸殊的差異，固然與不同行業(yè)、不同企業(yè)的效率差別有關(guān)，但更多的則是分配機制不同而致。職工個人工資根據(jù)其勞動貢獻大小能增能減。 梁海雪2014年6月24日 第五篇：對國有企業(yè)分配制度改革的再認識 對國有企業(yè)分配制度改革的再認識 當前，職工群眾對企業(yè)人事、用工、分配三項制度改革十分關(guān)注。二是職工持股制度的實施有利于企業(yè)資產(chǎn)的保值增值。職工持股制作為一種新的公有制經(jīng)濟形式，它通過職工持股，將職工的個人資產(chǎn)融入到企業(yè)之中，有利優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（3）在部分小型國有企業(yè)，可以探索試行勞動分紅辦法。提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。從國有企業(yè)看，航空、郵電、鐵路、金融、證券、保險、電力等行業(yè)的職工，不僅收入水平較高，而且住房、保險等福利待遇優(yōu)越?，F(xiàn)就國企工資分配制度改革進行幾點淺談?？傊ㄟ^改革工資制度，打破身份界限，打破平均主義，拉大分配差距，解決好職工收入“以身份定標準”的問題，逐步建立起新型的充滿活力的企業(yè)基本工資制度。它關(guān)系到企業(yè)能否真正實現(xiàn)崗位、技能、薪酬相一致，使每個職工都能在適合個人特點的職位上盡職盡責地工作，它是建立健全企業(yè)激勵機制和約束機制的基礎(chǔ)，是全面激勵和充分調(diào)動企業(yè)職工積極性的原動力。 （三）加強政府對收入分配的宏觀調(diào)控。 再次，是建立對經(jīng)營管理人員的有效約束和激勵機制。無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)的一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的獨資企業(yè)都難以適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和