xx省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革意見(專業(yè)版)
【正文】 切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理水平，逐步建立起了公平競爭、因才適用、富有生機與活力的用人機制。通過資格審查、筆試、面試、競聘演講、民主測評和綜合評價等程序，圓滿完成了全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制工作，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共***人競聘上崗，分流退休在職人員**人，向其它基層單位流動調(diào)劑**人。同時成立了縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開選拔工作的組織實施。對近兩個月各衛(wèi)生院績效工資發(fā)放情況再進(jìn)行分析，結(jié)果各衛(wèi)生院大部分職工都能拿全績效工資，只有個別人員拿不全，個別人員績效工資較高。 2 （二）公開競聘工作。XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革意見 **衛(wèi)生局深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革 為深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革，加大競爭性選拔工作力度，建立富有生機與活力的用人機制，積極推進(jìn)用人機制的科學(xué)化、民主化、制度化，逐步形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。目前，*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開選拔人選已確定，正在公示。例如，**中心衛(wèi)生院從今年8月份開始執(zhí)行績效工資制度后，當(dāng)月衛(wèi)生院**%的職工的績效工資超過本人統(tǒng)籌部分，**%的職工持平，
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