【正文】 在談話過程中，我們注重廣泛征求意見，充分尊重職工意見，特別是干部群眾對(duì)提高選人用人公信度的積極意見和建議。 第五篇：提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)省**局選人用人公信度交心談心活動(dòng) 情況匯報(bào) 根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)的通知》（鄂組通[2012]40號(hào)）的安排部署，我局高度重視，廣泛開展形式多樣的談心交心活動(dòng)，通過談心談?wù)J識(shí)，交心交共識(shí)，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績(jī)、共謀發(fā)展的工作合力。談心活動(dòng)前，黨委主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)干部職工說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風(fēng)細(xì)雨”方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選人用人，以更加開闊的境界謀劃干部工作，從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全局推進(jìn)干部交流。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，是我們選人用人的工作標(biāo)準(zhǔn)，牢牢把握這一導(dǎo)向，在“四化”方針的指引下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，解放思想，進(jìn)一步更新選人用人的觀念，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，全面推行“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選拔原則，真正培養(yǎng)和選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，為干部隊(duì)伍增添了新生力量和新鮮血液，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。通過交心談心，查問題找原因，進(jìn)一步健全完善選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。 三、效果明顯。各級(jí)黨支部書記認(rèn)真履行職責(zé)，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導(dǎo)黨員說(shuō)真話、說(shuō)實(shí)話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見。為保證談心活動(dòng)取得實(shí)效，談心活動(dòng)前，談話人認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)被談對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風(fēng)細(xì)雨”方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。各級(jí)黨組織書記都能夠認(rèn)識(shí)到抓好班子是關(guān)鍵，在班子當(dāng)中能夠注意協(xié)調(diào)好各成員之間的關(guān)系。主要做法 明確責(zé)任。在談心活動(dòng)中，各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)。 三是及時(shí)梳理，認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)成效。堅(jiān)持重實(shí)踐，打基礎(chǔ)，探索建立“走下去、”“選上來(lái)”、“廣交流”的干部選人用人機(jī)制?，F(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下： 一高度重視、啟動(dòng)迅速。同時(shí)又利用此次交心談心活動(dòng)，有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)處理和化解各類矛盾，理順情緒。三緊扣主題、做好結(jié)合。為將交心談心活動(dòng)常態(tài)化，推動(dòng)干部職工交心談心活動(dòng)持久深入開展，我們不斷完善《**局黨員談心談話制度》、《**局廉政談話制度》等制度，通過制度建設(shè)，我局選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步增強(qiáng)，干部選人科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高。活動(dòng)強(qiáng)調(diào)談心交心要事前預(yù)約，有準(zhǔn)備地談；要平等交流，有誠(chéng)意地談；要抓住問題，有針對(duì)性地談；要把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。 四注重化解、集思廣義。應(yīng)建立健全了激勵(lì)保障機(jī)制，我辦60后的中層干部較多，常年在基層一線工作，勞苦功高，但受限于單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，辛苦工作20多年，大多數(shù)人政治待遇上沒有改善，建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予這些干部享受副科級(jí)待遇（不任實(shí)職），使他們更有工作積極性和創(chuàng)新力，為我辦培養(yǎng)打造成一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的奮發(fā)有為、追求卓越的干部隊(duì)伍，為“和諧xx”的建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。在交心談心活動(dòng)過程中，我辦結(jié)合2011年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對(duì)提高選人用人公信度的積極意見和建議。四是通過開展談心活動(dòng)，進(jìn)一步掌握了黨員的思想動(dòng)態(tài)和了解了黨建工作中存在的問題。 中共委員會(huì) 二0一二年五月 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動(dòng)總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動(dòng) 總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動(dòng)總結(jié)高度重視，認(rèn)真開展了交心談心活動(dòng)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將各種