【正文】 　　5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案?！　?慰唁假　　1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假?！　?nèi)容　　1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給?！　√酵渑?，每年給予一方探親假一次30天。工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。　　請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作?！　〖倨诖?在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用。請假權(quán)是指勞動者在工作時間內(nèi)因重要私人事務(wù)需要請假時,用人單位無權(quán)拒絕、必須批準(zhǔn)的權(quán)利?！　⌒菁僭瓌t:　　(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。　　假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長審批。病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。　　如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)j多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！　”局贫扔扇私烫庁?fù)責(zé)解釋?！　?請婚假應(yīng)提前15天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件?！　?請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工?！　?因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理?！　?產(chǎn)假　　1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。　　1事假　　1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。已婚職工探望父母，每四年給假一次20天?！　∪晔录倮塾嫵^15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。　　請假3天以上的，應(yīng)填寫請假單，同時提供相關(guān)證明材料?！　〔〖俪^2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天?！　?4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年