【正文】 不享受年休假待遇?！　請(qǐng)假制度范文篇一:機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定]　　一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利?！　?二)年休假　　休假天數(shù):　　工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日?！　?三)探親假　　探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假?！　?2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天?！　∫?、請(qǐng)假手續(xù)　　請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)?！　《⒉〖佟　∩〔荒苷９ぷ?，可以請(qǐng)病假。滿十年不滿二十年的，每年休假10天?！　』榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄?！　“?、喪假　　直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天?！　?由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。　　3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！　?請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)?！　?經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假?！　?員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。難產(chǎn)者，增加假期15天。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)?！　∶磕晗硎茉?天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十　　(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定?！　√幨抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管j　　四、年休假　　鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。　　探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。男性結(jié)扎，休息7天?！　?當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。　　3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理?！　?員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤?！　?病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長(zhǎng)婚假10天?！　」ぷ髂晗逎M一年不滿十年的，每年休假5天。