【正文】 例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級(jí)。1．病假員工請(qǐng)病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。特殊情況須總經(jīng)理特批。病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。(特殊情況可經(jīng)校長(zhǎng)室審批由教導(dǎo)處安排代課)教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說(shuō)明；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公布去向，財(cái)務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部，申請(qǐng)批準(zhǔn)； 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須報(bào)財(cái)務(wù)行政部備案，并即時(shí)通訊群上公布。三、假期 ，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期?？记谥贫龋?jiǎn)T工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:3017:30配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；遲到制度：公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；各類請(qǐng)假須由本人以書面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；休假13天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過(guò)3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假者提前一星期報(bào)備審批；未請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.。6)申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時(shí)段外，原則上每月調(diào)休不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)