請(qǐng)假調(diào)休制度(更新版)
【正文】 請(qǐng)休，申請(qǐng)休假時(shí)必須至少提前一周提出申請(qǐng)，以便部門安排工作；9)凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年（次年）年休假： 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日； 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^(guò)45天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天； 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30天或累計(jì)病假超過(guò)45天； 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)30天； 公司安排學(xué)習(xí)，半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者； 出國(guó)未按照規(guī)定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)重大事故或者造重大經(jīng)濟(jì)損失，直接或者主要負(fù)責(zé)人； 個(gè)別表現(xiàn)不好員工，主管有權(quán)取消其年假。三、假期 ，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。員工因病向公司申請(qǐng)休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說(shuō)明；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公布去向，財(cái)務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部，申請(qǐng)批準(zhǔn)； 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須報(bào)財(cái)務(wù)行政部備案，并即時(shí)通訊群上公布。二、病假必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。(特殊情況可經(jīng)校長(zhǎng)室審批由教導(dǎo)處安排代課)教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開(kāi)具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。50歲以上每月8小時(shí)。：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過(guò)一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。特殊情況須總經(jīng)理特批。工作日的上班時(shí)間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。1．病假員工請(qǐng)病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。7)調(diào)休假為有薪假。例如：某員工于2004年3月6日入職，
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