調休規(guī)定(更新版)
【正文】 。（六）陪產假：根據《計生條例》的有關規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產假，一般的是7天，晚育，30天的陪產假。，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經理簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續(xù)。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。超過3天按事假處理。三、內容（一）調休假、休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，或長期在外進行項目工作，可以享受因加班和長期在外出差產生的調休假。在管理結算部辦理調休手續(xù)時，須出示本部門的部門經理以及總經理批準的調休申請單，否則不予調休。（二）帶薪年休假1.《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。，每年給予一方探親假一次，假期為30天。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。：a、晚上因工作需要加班至24：00點之前的不予調休，晚上加班24點至2點的可調休半天，晚上加班至零晨2：30點以后的可調休一天； b、周末因工作需要加班的，加班4小時以上方可調休；以上調休都需提前寫加班申請并審批，加班單由人力資源部備案，加班時有打卡記錄方可調休。三、職責各主管部門負責人、管理處負責人負責員工調休的審批。對于確實無法在次周完成調休的值班，可向公司提交調休申請，由總部審批后方可調休，但每年跨周調休不可超過1次，每次不可超過5天。員工因個人原因加班的，不計加班。不計加班費。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續(xù)休息2天，調休期間享受工資。福潁門廠
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1