【正文】 2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。長審批?！　〔〖俪^6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)?！　〖倨诖?在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。　　(五)產假　　休假天數(shù):　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天)。未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。　　(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇?！　⌒菁僭瓌t:　　(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假?！　∪⑿菁僦贫取　?一)公休假和國家法定節(jié)假日　　機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。請假權是指勞動者在工作時間內因重要私人事務需要請假時,用人單位無權拒絕、必須批準的權利。一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用?！　?7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)?！　〖倨诖?在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！　?2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)?！　≌埣偈掷m(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。長報告，并報j工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排?！　√酵渑迹磕杲o予一方探親假一次30天?！　×?、婚假　　機關干部職工達到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結婚時給予婚假3天。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天?！　热荨　?工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)?！　?病假　　1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假?！　?慰唁假　　1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假?！　?調休假　　1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假?！　?部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案。