干部培訓(xùn)工作的幾點思考(專業(yè)版)
【正文】 五是質(zhì)量考評制度。重點是發(fā)揮好黨校主陣地作用和其它教育基地的優(yōu)勢。 第 1 頁 共 6 頁 干部培訓(xùn)工作的幾點思考 全國組織工作會議強調(diào)，各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識干部教育培訓(xùn)工作的重要性，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，放開視野看教育，集中力量抓培訓(xùn)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)。堅持面向社會，聘請各類專兼職教師，壯大師資力量。培訓(xùn)前通過實行單位推薦、校方測試等辦法，對參訓(xùn)干部基本情況有一個大體的了解和評價；培訓(xùn)中要結(jié)合干部的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)隨時進(jìn)行評價和考核；培訓(xùn)結(jié)束時必須對參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，可以采取書面考核、教師打 第 6 頁 共 6 頁 分、提交論文等不同方式。每一主體班次辦班前，組織部門要召集主辦單位、協(xié)辦單位和承辦單位進(jìn)行會商，研究落實培訓(xùn)班的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、教師聘請、辦班收費、學(xué)員食宿等具體事項，及時擬定培訓(xùn)課程表，確定 主持人、主講人，提前通知有關(guān)單位、人員做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。 在資源上，用足現(xiàn)有資源，整合舊的資源，控掘新的資源，實現(xiàn)資源同享。這是黨中央在新形勢下對干部培訓(xùn)工作提出的新要求。采取請進(jìn)來、走出去的辦法，借助外力搞好培訓(xùn)。長期班的培訓(xùn)結(jié)束一段時間后，還要對干部回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化為能力的情況進(jìn)行跟蹤考核評價，看是不是掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，是不是用于指導(dǎo)工作，是不是干有成效。 四是班前會商制度。 在手段上，加大必需的經(jīng)費投入和物質(zhì)投入，改善教學(xué)環(huán)境和條件，逐步采用電
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