某通訊公司管理干部任職管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 四層管理干部的輪崗原則上在本系統(tǒng)內(nèi)安排崗位，由所在系統(tǒng)組織進(jìn)行；跨系統(tǒng)輪崗的需由所在系統(tǒng)提交公司統(tǒng)一考 慮，人事中心協(xié)助組織安排。 四層管理干部任職期滿前 3 個月由各系統(tǒng) HR 經(jīng)理通知其主管領(lǐng)導(dǎo)考慮輪崗事宜，不留任的辦理免職手續(xù)，特殊情況需留任或輪崗的需報請公司經(jīng)營委員會審批。 4. 管理干部選拔聘用條件 管理干部必須簽訂《高壓線承諾書》，并遵循公司價值觀要求。 管理干部的試用及試用期待遇： 三、四層管理干部必須經(jīng)過試用，試用期三個月；五層管理干部無試用期。 人事中心 HR 部按照《管理干部聘免談話細(xì)則》安排有關(guān)負(fù)責(zé)人在三、四層管理干部免職后三個月內(nèi)與其談話。 11. 附件： 《三、四層管理干 部選聘流程圖》 《五層管理干部直選聘用流程圖》 《管理干部競聘實(shí)施細(xì)則》（另文發(fā)布） 《管理干部輪崗實(shí)施細(xì)則》（另文發(fā)布） 《管理干部聘免談話細(xì)則》（另文發(fā)布） 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 5 頁 共 6 頁 附件 1： 三、四層管理干部選聘流程圖 符合 不符合 通過 是否符合規(guī)范 是否有舉報 無 是否通過審批 是否通過審批 有 符合 不符合 未通過 未通過 是 是否通過轉(zhuǎn)正民主測評 否 未通過 通過 通過 是否代理 是否參加過競聘 否 是 未通過 是否通過培訓(xùn) 通過 開始 終止 職位空缺 相關(guān)單位 組織競聘 相關(guān)單位 指定代理 相關(guān)單位 干部輪崗 相關(guān)單位 發(fā)布公示 相關(guān)單位
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