【正文】 修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。 第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬 。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實(shí)行。 甲方為乙方提供以下福利待遇。首問(wèn)上級(jí)組織的直接下級(jí)達(dá)到 5 人，且所組織的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì) (限本人及其銷(xiāo)售直接下級(jí) )月銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量達(dá)到 40 萬(wàn)元，自然成為全職區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理待遇。 乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資 200 元，月工齡工資最高不超過(guò) 1200 元。 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的宣傳和推廣，對(duì)所管理的銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 (3)嚴(yán)重違反甲方的 。 (4)素質(zhì)、能力、績(jī)效達(dá)不到崗位工作要求的。 完成單位交辦的其他工作。 假期工資按公司《工作制度》實(shí)行。 ④ 首問(wèn)上級(jí)享受直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資，只按直接下級(jí)所得業(yè)績(jī)工資的 15%計(jì)取 (不按直接下級(jí)所完成的業(yè)務(wù)量計(jì)取 )。 ① 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。 (1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 ④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (1)受雇于其它單位或者個(gè)人的 。 (二 )無(wú)固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 ，且距法定退休年齡不足五年的 。 ____________________________ 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 十三、其他 第四十條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作必要的工作條件。 三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。 第五條 乙方應(yīng)定期接受甲方的績(jī)效考核。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。 農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽名 ) 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日 員工個(gè)人勞動(dòng)合同 2 甲方 (用人單位 )名稱(chēng)： 住所： 法定代表人 (委托代表人 ) 主要負(fù)責(zé)人 (委托代表人 ) 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼 (或其他有效身份證件號(hào)碼 ) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同未解 除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴(yán)重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費(fèi)用、獎(jiǎng)金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。 ② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 七、社會(huì)和福利待遇 甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿 6 個(gè)月的下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納部分，甲方依照國(guó)家規(guī)定從乙方工資中 代扣代繳。 首問(wèn)上級(jí)的直接下級(jí)可自行發(fā)展下級(jí)成為首問(wèn)上級(jí)。 乙方自簽訂本合同之日起 12 個(gè)月時(shí)間段，乙方及其銷(xiāo)售直接下級(jí)實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達(dá)到 40萬(wàn)元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按 20_元 /月計(jì)取，崗位補(bǔ)助按 20_元 /月計(jì)取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿 12 個(gè)月之日發(fā)放 。 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。 (2)錄用時(shí)有欺瞞行為的 。 在試用期起 15 日內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí)，可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同。 四、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行每周 5 天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細(xì)工作安排發(fā)電子郵件到公司銷(xiāo)售部郵箱：。 業(yè)績(jī)工資。首問(wèn)上級(jí)享受每個(gè)直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資，累計(jì)總額為 10 萬(wàn)元止。 ② 月績(jī)效獎(jiǎng)。 ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)