【正文】 放。 (2)銷售人員承攬項目 (分期付款、合同能源管理 )業(yè)績工資計付。 正簽項目合同價格 (總金額 )等于項目承接方報送的價格 (總金額 )，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%. 正簽項目合同價格 (總金額 )低于項目承接方報送的價格 (總金額 )，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。 正簽項目合同價格 (總金額 )高于項目承接方報送的價格 (總金額 )，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的 50%計取。 ④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。 (3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。 本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。 本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成 “ 首問上級 ” 與 “ 直接下級 ” 的關(guān)系 (直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同 )。直接下級的首問上級固定為 1 人，以直接下級的 “ 入職登記表 ” 所確認的首問上級為準。 首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到 5 人，且所組織的銷售團隊 (限本人及其銷售直接下級 )月銷售業(yè)務(wù)量達到 40 萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。 ④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的 15%計取 (不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計取 )。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為 10 萬元止。 ⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。 (4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮： 銷售業(yè)務(wù)費用處理 (1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè) 績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用 (含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用 )。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的 %. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。 (2)由公司墊付了前期費用 (含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用 )而未成功的項目，公司所墊付的前期費用 (不含借支 )由公司和項目承攬人各負責 50%，項目承攬人應(yīng)負責的 50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。 (3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。 六、薪資發(fā)放 乙方工作月的當月基 本工資和工齡工資，在下一個月的 20 日發(fā)放。 假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。 銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。 月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。 乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的 20 日發(fā)放。 七、社會和福利待遇 甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿 6 個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中 代扣代繳。 甲方為乙方提供以下福利待遇。 ① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。 ② 月績效獎。 ③ 年終績效獎。 八、勞動保護和勞動條件 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。 乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。 九、勞動紀律 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。 十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制 度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。 (1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 ② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 ③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 ④ 本合同未解除前受雇于單位或者個人的 。 ⑤ 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的 。 ⑥ 將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的 。 ⑦ 乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù) 5 個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的 。 ⑧ 合同期未滿未經(jīng)書面批準，擅自離職的 。 ⑨ 被依法追究刑事責任的。 (2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： ① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 ② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 (4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同： ① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的 。 ② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 。 ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 ④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 訂立無固定期限勞動合同