【正文】 工資標準 ) 第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 ____種工資形式： (一 )計時工資。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _______日，不得克扣或無故拖欠。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補助費的百分之一百。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任 ___________________ 十一、雙方約定的其他事項 第四十四條 ________________ 十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定 (詳見《職位》 )的標準。 三、勞務報酬 第十一條 甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。 (四 )被依法追究刑事責任的。 六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《制度》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支 付乙方勞務報酬。 四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第九條 乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合 同應順延至有關工作業(yè)務結束。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 、規(guī)定其他情況的。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 的 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。超過一個月，未安排乙 方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 (三 )其他工資形式。 第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務完成時即行終止。 十四、附則 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。 (3)將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的 。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng) 濟損失，直至訴諸法律。 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 ② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 ③ 年終績效獎。 假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。 ⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。 (3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。 (1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。如果，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家定支付加班工資或補休。 (2)試用期滿后每月 40 萬元。試用期起 15日后乙方要解除合同，須提前 30 天書面通知甲方，否則視為乙方違約。 一、 勞動合同期限 有固定期限：本合同自 20_年 月 日至 20_年 月 日止，期限 2 年。 特別注明： 在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同： (1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的 。 二、 工作崗位 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理 (之一 ) 崗位工作。 負責與區(qū)域內客戶 溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內協(xié)議的跟進和實施。 乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成 8 萬元或簽訂項目意向合 同 40 萬元之日止的試用期總基本工資 3000 元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成 8 萬元或簽訂項目意向合同 40 萬元之日發(fā)放。 (3)所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。 ④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。直接下級的首問上級固定為 1 人，以直接下級的 “ 入職登記表 ” 所確認的首問上級為準。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的 %. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。 乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的 20 日發(fā)放。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人