【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn) ) 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 ____種工資形式： (一 )計(jì)時(shí)工資。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _______日，不得克扣或無故拖欠。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 ___________________ 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十四條 ________________ 十二、勞動(dòng)爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定 (詳見《職位》 )的標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞務(wù)報(bào)酬 第十一條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬，報(bào)酬以雙方約定為準(zhǔn)。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照美國東方生物技術(shù)有限公司《制度》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支 付乙方勞務(wù)報(bào)酬。 四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第九條 乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合 同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 、規(guī)定其他情況的。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 的 。 、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。超過一個(gè)月，未安排乙 方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 (三 )其他工資形式。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 十四、附則 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的 。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng) 濟(jì)損失，直至訴諸法律。 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 ② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 ③ 年終績效獎(jiǎng)。 假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實(shí)行。 ⑤ 首問上級(jí)所享受的直接下級(jí)的業(yè)績工資，與直接下級(jí)的業(yè)績工資同時(shí)發(fā)放。 (3)銷售人員對(duì)本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績工資計(jì)付。 (1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計(jì)付。如果，離職之日止未考核的時(shí)間段仍須進(jìn)行考核，批準(zhǔn)離職人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點(diǎn)的，不計(jì)加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的，按國家定支付加班工資或補(bǔ)休。 (2)試用期滿后每月 40 萬元。試用期起 15日后乙方要解除合同，須提前 30 天書面通知甲方，否則視為乙方違約。 一、 勞動(dòng)合同期限 有固定期限：本合同自 20_年 月 日至 20_年 月 日止，期限 2 年。 特別注明： 在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)書面通知乙方解除合同： (1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的 。 二、 工作崗位 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理 (之一 ) 崗位工作。 負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶 溝通合作意向，負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施。 乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成 8 萬元或簽訂項(xiàng)目意向合 同 40 萬元之日止的試用期總基本工資 3000 元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成 8 萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同 40 萬元之日發(fā)放。 (3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據(jù)，在兩個(gè)月內(nèi)該意向合同未實(shí)現(xiàn)正簽項(xiàng)目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效，對(duì)所考核的月份重新考核。 ④ 本項(xiàng)業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。直接下級(jí)的首問上級(jí)固定為 1 人，以直接下級(jí)的 “ 入職登記表 ” 所確認(rèn)的首問上級(jí)為準(zhǔn)。由公司墊付的前期費(fèi)用，不超過該項(xiàng)目總金額的 %. 公司墊付的前期費(fèi)用在首次支付本項(xiàng)業(yè)績工資時(shí)扣回。 乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資，計(jì)算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當(dāng)月的工資在下一個(gè)月的 20 日發(fā)放。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人