【正文】 五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (二 )嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) _______________________崗位 (工種 )工作。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 。 第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的 。 ， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十七條甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 ______元。具體約定在本合同第四十 四條中明確。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _________元 /月。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。 其中試用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日止，期限為 _____天。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改無效。 (4)不按甲方時(shí)間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的 。 乙方經(jīng)辦的甲方貨品在 20 天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場(chǎng)價(jià)付款給甲方。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 (3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： ① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 ④ 本合同未解除前受雇于單位或者個(gè)人的 。 乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級(jí)主管部門或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送、接受查詢除外。 八、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。 銷售業(yè)績(jī)工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實(shí)行。 (4)全職工作人員的業(yè)績(jī)工資，按下表規(guī)定上浮： 銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用處理 (1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等其他業(yè)務(wù)費(fèi)用包含在業(yè) 績(jī)工資中。 本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。 產(chǎn)品銷售價(jià)格 (總金額 )等于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格 (總金額 )，其業(yè)績(jī)工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的 5%. 產(chǎn)品銷售價(jià)格 (總金額 )低于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格 (總金額 )，其業(yè)績(jī)工資計(jì)取 比例按相差的等比例下浮。 (2)當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分，每 3 個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )進(jìn)行階段考核，年終 (12 月 31 日 )按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )總考核。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 說明：乙方入職后每一年內(nèi) (自入職之日起 12 個(gè)月時(shí)間段 )，當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量 (不含意向合同 )超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分。 在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng) 天辦理完工作交接手續(xù)。 無固定期限：本合同自 20_年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時(shí)本合同即行終止。 合同期限內(nèi)：試用期自 20_年 月 日至本人及其銷售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成 8 萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同 40 萬元之日止。 在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績(jī)工資，其業(yè)績(jī)工資按甲方《工作人員業(yè)績(jī)工資計(jì)付規(guī)定》實(shí)行。乙方自入職之日起一年內(nèi) (12 個(gè)月時(shí)間段 )完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績(jī)工資。乙方自入職之日起一年內(nèi) (12個(gè)月時(shí)間段 )完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。 產(chǎn)品銷售價(jià)格 (總金額 )高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格 (總金額 )，其超過部分的業(yè)績(jī)工資，按所超過部分的 50%計(jì)取。 本人與本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成 “ 首問上級(jí) ” 與 “ 直接下級(jí) ” 的關(guān)系 (直接下級(jí)須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同 )。銷售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后，公司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用 (含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用 )。 月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實(shí)行。 乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。 ⑤ 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的 。 ② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 十二、違約責(zé)任 合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前 30 天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時(shí)，甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資 4000 元的損失費(fèi)。 (5)乙方未 經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，連續(xù) 5 個(gè)工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話聯(lián)系不上乙方的 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位 (工種 )工作。 (三 )實(shí)行不定時(shí)工作制的 ，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用 人單位所在地的最低