【正文】 我縣 18 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 116 個行政村平臺機構都已建立。一是強力推進勞動關系調整工作。完善基礎，做好迎接國家、省、市的檢查驗收工作。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞 “ 保障民生、改善民生、發(fā)展民生 ” 這一主旋律，突出就業(yè)在就業(yè)、社會保險、人事制度改革、勞動關系等重點工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的人力資源和社會保障管理服務，努力推進我縣人力資源和社會保障工作再上新水平、再上新臺階。根據(jù)上級部署，按照《 XX 市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《 XX 市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點實施方案》的要求，對我縣 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進行了改革，基層衛(wèi)生院全面實施了績效工資。 第五，強化培訓，搞好服務，人才隊伍建設不斷加強一是認真做好人才服務工作。今年以來，參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險的職工已達到 2860 人，收繳社保費 1456 萬元，占年初計劃的 %；全縣參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參險人數(shù)已達到 萬人，占計劃的 第 4 頁 共 12 頁 %。分別占年初計劃的 100%和 %。對省廳、市局多年來給予巴彥人社工作的關心、支持和厚愛表示衷心的感謝。二是抓政策兌現(xiàn)。為了配合全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全民成才活動的開展，我們堅持每月 10 日在服務大廳，舉辦勞務招聘會。今年以來，日常巡視檢查用人單位 104 戶；收繳農民工工資保障金 90萬元；為農民工追討拖欠工資 42 萬元。逐步完善公務員日?？己撕湍杲K考核制度，形成工作實績與考核結果相適應的考核機制，營造了比學趕幫超的良好氛圍。用人單位不簽勞動合同，拖欠農民工資問題時有發(fā)生。五是加大勞動保障平臺建設力度。 第三，全力做好事業(yè)單位崗位聘用工作。但目前他們的工資補貼標準為每人每月 1000 元，每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作支付所需的交通費、食宿費后，工資所剩無幾。建議省廳能否在平臺建設上給予資金上的支持。大力推進非國有小企業(yè)勞 動合同制度的實施，力爭在 2024 年實現(xiàn)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到 50%以上。要努力擴大醫(yī)療保險的覆蓋面，參保人數(shù)要達到 75000人，做到應保盡保。一是加大就業(yè)政策落實力度。四是抓改革，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。為流動人員縣內外交流，提供了準確及時的人事代理服務。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》將我縣事業(yè)單位職工納入了工傷保險范圍，年底前事業(yè)單位職工參保人數(shù)將達到 8000 人以上；參加失業(yè)保險新增 634人，占年初計劃 %，收繳失業(yè)保險費 117 萬元，占年初計劃的 %。共舉辦各類培訓班 5 期，免費培訓下崗失業(yè)人員 700 人次；開展創(chuàng)業(yè)培訓 160 人次；完成農村勞動 力轉移 “ 陽光工程 ” 培訓 4300 人次，其中引導性培訓 2900 人次，適用技能培訓 1400 人次。局相關內設 17 個股室（其中：原人事局機關 12 個股室，原勞動保障局 5 個股室），現(xiàn)有職工干部 112 人。開發(fā)公益性崗位 220 個，安置困難人員 220 人。我們積極配合國資部門完成了職工身份認定、檔案審核、所需資金測算等工作。三是切實加 強基金監(jiān)管工作。突出抓好公務員的學習培訓和實踐鍛煉，采取集中脫產(chǎn)培訓的方式共培訓公務員 1723 人，人均 96 學時，占年初任務的 100%。 35 周歲以下的農村居民不愿參加新農保，城鎮(zhèn)年輕健康居民