5省人社廳呂克梁廳長來我縣調研時的(編輯修改稿)
2024-09-11 23:57 本頁面
【文章內容簡介】 各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到了 %，集體合同備案率達到了%；勞動合同網(wǎng)上錄入企業(yè) 95 戶，錄入職工 7100 人，占年初計劃的 100%，各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到了 %，集體合同備案率達到了 %；維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。 第五，強化培訓，搞好服務，人才隊伍建設不斷加強一是認真做好人才服務工作。今年以來，為家庭困難的 “ 五類 ” 高校畢業(yè)生，即持有下崗證、低保證，農(nóng)村救濟戶、殘疾人、在校享受助學金的高校畢業(yè)生，給予了免費人事代理和跟蹤就業(yè)服務；對高校畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、農(nóng)民 創(chuàng) 業(yè)創(chuàng)新典型事跡進行了總結，并參加全市創(chuàng)新成果展示，加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型扶持力度，主動幫助聯(lián)系小額創(chuàng)業(yè)貸款，總結了高校畢業(yè)生金彥輝等 3 人自主創(chuàng)業(yè)的典型事跡，并在全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上進行了交流。二是為流動人員提供養(yǎng)老保險，職 第 6 頁 共 12 頁 稱評定等多項服務。為流動人員縣內外交流，提供了準確及時的人事代理服務。按照相關規(guī)定，為 9 名大中專畢業(yè)生辦理了職稱申報手續(xù)，為 6 名流動人員辦理了養(yǎng)老保險繳費認定手續(xù)，為25 名高校畢業(yè)生辦理了改派和檔案工資審批手續(xù)，做到了轉遞有記錄，審批推薦有依據(jù)，接待熱情，服務周到。三是做好流動人員檔案接收和檔案管理工作。我們對去年接收的 570 名大中專畢業(yè)生檔案，進行了登記造冊，按照規(guī)范化管理的要求編碼入庫，達到方便查詢，便于利用。四是認真做好軍轉干部解困和自主擇業(yè)軍轉干部社會保障工作。按照上級企業(yè)軍轉干部解困政策，協(xié)調財政部門，將工商銀行下崗失業(yè)的兩名軍轉干部 2024 年的生活補助金 萬元已籌措發(fā)放到位；按照我縣社保開支項目，協(xié)調財政部門，將 5 名自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部醫(yī)療保險和獨生子女費總計 萬元納入了 2024 年財政預算，保證足額發(fā)放。 第六、嚴格考核，提升素質，公務員隊伍管理更 加規(guī)范一是抓培訓，提高隊伍整體素質。突出抓好公務員的學習培訓和實踐鍛煉，采取集中脫產(chǎn)培訓的方式共培訓公務員 1723 人，人均 96 學時，占年初任務的 100%。提高了廣大公務員促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領，增強公務員隊伍的整體素質。二是抓考核，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。逐步完善公務員日?？己撕湍杲K考核制度，形成工作實績與考核結果相適應的考核機制，營造了比學趕幫超的良好氛圍。對全縣政群機關 2058 名 第 7 頁 共 12 頁 工作人員進行了年度考核，評出優(yōu)秀公務員 228 人，并由縣財政統(tǒng)一支付年度獎金 萬元。三是抓管理，積極做好 事業(yè)單位改革工作。根據(jù)上級部署，按照《 XX 市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《 XX 市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點實施方案》的要求，對我縣 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進行了改革，基層衛(wèi)生院全面實施了績效工資。對已經(jīng)結束的受聘人員聘用合同進行了鑒證。從而進一步加強了對事業(yè)單位的人員管理。四是抓改革，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。專門召開了全縣事業(yè)單位崗位設置動員會，部署調查摸底工作，摸底工作主要圍繞達到 “ 五清 ” 進行，即，事業(yè)單位人員情況清、職稱清、三類崗位比例清、 “ 雙肩挑 ”人數(shù)清、年齡結構清。目前，我們按市局要求正在組 織基層事業(yè)單位設定具體崗位，申報崗位設置方案。此項工作力爭在年底前
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