5省人社廳呂克梁廳長(zhǎng)來我縣調(diào)研時(shí)的(編輯修改稿)
2025-09-11 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了 %，集體合同備案率達(dá)到了%；勞動(dòng)合同網(wǎng)上錄入企業(yè) 95 戶，錄入職工 7100 人，占年初計(jì)劃的 100%，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了 %，集體合同備案率達(dá)到了 %；維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 第五，強(qiáng)化培訓(xùn)，搞好服務(wù)，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。今年以來，為家庭困難的 “ 五類 ” 高校畢業(yè)生，即持有下崗證、低保證，農(nóng)村救濟(jì)戶、殘疾人、在校享受助學(xué)金的高校畢業(yè)生，給予了免費(fèi)人事代理和跟蹤就業(yè)服務(wù)；對(duì)高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民 創(chuàng) 業(yè)創(chuàng)新典型事跡進(jìn)行了總結(jié)，并參加全市創(chuàng)新成果展示，加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型扶持力度，主動(dòng)幫助聯(lián)系小額創(chuàng)業(yè)貸款，總結(jié)了高校畢業(yè)生金彥輝等 3 人自主創(chuàng)業(yè)的典型事跡，并在全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行了交流。二是為流動(dòng)人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，職 第 6 頁 共 12 頁 稱評(píng)定等多項(xiàng)服務(wù)。為流動(dòng)人員縣內(nèi)外交流，提供了準(zhǔn)確及時(shí)的人事代理服務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定，為 9 名大中專畢業(yè)生辦理了職稱申報(bào)手續(xù)，為 6 名流動(dòng)人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定手續(xù)，為25 名高校畢業(yè)生辦理了改派和檔案工資審批手續(xù)，做到了轉(zhuǎn)遞有記錄，審批推薦有依據(jù)，接待熱情，服務(wù)周到。三是做好流動(dòng)人員檔案接收和檔案管理工作。我們對(duì)去年接收的 570 名大中專畢業(yè)生檔案，進(jìn)行了登記造冊(cè)，按照規(guī)范化管理的要求編碼入庫，達(dá)到方便查詢，便于利用。四是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部解困和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會(huì)保障工作。按照上級(jí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，協(xié)調(diào)財(cái)政部門，將工商銀行下崗失業(yè)的兩名軍轉(zhuǎn)干部 2024 年的生活補(bǔ)助金 萬元已籌措發(fā)放到位；按照我縣社保開支項(xiàng)目，協(xié)調(diào)財(cái)政部門，將 5 名自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險(xiǎn)和獨(dú)生子女費(fèi)總計(jì) 萬元納入了 2024 年財(cái)政預(yù)算，保證足額發(fā)放。 第六、嚴(yán)格考核，提升素質(zhì)，公務(wù)員隊(duì)伍管理更 加規(guī)范一是抓培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。突出抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式共培訓(xùn)公務(wù)員 1723 人，人均 96 學(xué)時(shí)，占年初任務(wù)的 100%。提高了廣大公務(wù)員促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是抓考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。逐步完善公務(wù)員日常考核和年終考核制度，形成工作實(shí)績(jī)與考核結(jié)果相適應(yīng)的考核機(jī)制，營(yíng)造了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。對(duì)全縣政群機(jī)關(guān) 2058 名 第 7 頁 共 12 頁 工作人員進(jìn)行了年度考核，評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員 228 人，并由縣財(cái)政統(tǒng)一支付年度獎(jiǎng)金 萬元。三是抓管理，積極做好 事業(yè)單位改革工作。根據(jù)上級(jí)部署，按照《 XX 市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《 XX 市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點(diǎn)實(shí)施方案》的要求，對(duì)我縣 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進(jìn)行了改革，基層衛(wèi)生院全面實(shí)施了績(jī)效工資。對(duì)已經(jīng)結(jié)束的受聘人員聘用合同進(jìn)行了鑒證。從而進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的人員管理。四是抓改革，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。專門召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員會(huì)，部署調(diào)查摸底工作，摸底工作主要圍繞達(dá)到 “ 五清 ” 進(jìn)行，即，事業(yè)單位人員情況清、職稱清、三類崗位比例清、 “ 雙肩挑 ”人數(shù)清、年齡結(jié)構(gòu)清。目前，我們按市局要求正在組 織基層事業(yè)單位設(shè)定具體崗位，申報(bào)崗位設(shè)置方案。此項(xiàng)工作力爭(zhēng)在年底前
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