【正文】 第 12 頁 共 12 頁 。 《 xx 區(qū)引進(jìn)高層次人才 實施辦法》，對引進(jìn)工作的組織實施、經(jīng)費保障及激勵機制等作出具體規(guī)定，為高層次人才來 xx 創(chuàng)業(yè)提供一流的政策和環(huán)境。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織實施機關(guān)事業(yè)單位 2024 年度考核工作，嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真把好審核關(guān)，對于受黨、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過 15%的單位及時糾正。 （二）大力推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。一是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革工作。同時把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來，根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》，及時報請區(qū)委、區(qū)政府對符合條 件人員予以嘉獎或記三等功，共有 41 人受到嘉獎， 10 人記個人三等功， 5 部門記公務(wù)員集體三等功，使考核真正起到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。 一、圍繞發(fā)展大局，深入實施 “ 人才強區(qū) ” 戰(zhàn)略 緊緊圍繞 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，以大力引進(jìn)高層次、急缺型人才為重點，以面向全國選聘“ 小巷總理 ” 為亮點，深入做好 “ 引才 ” 、 “ 用才 ” 大文章，努力為 xx 社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供有力的人才保障。按照市組織人事部門的統(tǒng)一部署，會同區(qū)委組織部實施了 2024 年全區(qū)公務(wù)員招錄工作，本著 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，周 密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，圓滿完成了公務(wù)員招錄的網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察等各環(huán)節(jié)工作，為區(qū)發(fā)改委、建設(shè)局等部門及街道機關(guān)、參照單位新招錄公務(wù)員 26 名，新招錄公務(wù)員將于 7 月份走上工作崗位。三是切實做好消化超編進(jìn)人工作。 （一）深入開展企業(yè)調(diào)研服務(wù)活動。一是做好專業(yè)技術(shù)人員與機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù) 215 名，辦理技術(shù)工人聘用手續(xù) 29 名。通過集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、交流心得等方式，切實增強人事干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高為民服務(wù)的水平。 ，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己藱C制，注重以能力為導(dǎo)向，把考核與獎勵、增資、晉級結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用。 五、其它工作 ，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY政策出臺后的組織實施工作。 。 第 9 頁 共 12 頁 五、狠抓自身建設(shè)，著力提升人事部門新形象 今年以來，我們牢固確立政務(wù)環(huán)境也是競爭力的理念，著力把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、清廉型、和諧型機關(guān)作為營造最優(yōu)政務(wù)環(huán)境的重要內(nèi)容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)，著力提升人事部門新形象。二是推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，重點加強與高校聯(lián)系，廣泛收集畢業(yè)生求職信息，分類建立充實人才信息庫，切實做好與用人單位對接。嚴(yán)格依照國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》的要求，組織開展2024 年度事業(yè)單位年檢，認(rèn)真組織事業(yè)單位變更、初始、注銷登記。按照項目建設(shè) “ 百日會戰(zhàn) ” 的時間節(jié)點要求，培訓(xùn)將在 7 月份進(jìn)行，目前培訓(xùn)工作正在積極準(zhǔn)備當(dāng)中。至此，我區(qū)社區(qū)干部隊伍中本科以上學(xué)歷占到近一半的比例，社區(qū)干部隊伍