5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算-免費閱讀
【正文】 ，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進一步規(guī)范考核評聘工作，加強評審組織建設(shè)，規(guī)范職稱評審工作，增強職稱評審的權(quán)威性和公信度。 三、公務(wù)員隊伍建設(shè) ，認真開展“5+x” 公務(wù)員能力培訓(xùn)和 “ 四類 ” 培訓(xùn)，切實提高公務(wù)員能力水平。積極培育發(fā)展人才中介服務(wù)機構(gòu)，切實加強管理，努力維護各類人才和用人單位合法權(quán)益。三是充 分利用周六學(xué)習日，組織全局人員系統(tǒng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識和政治理論。 （一）積極開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，提升工作效能。 （五）認真做好職稱評審和考工定級工作。三是推進勞動力市場建設(shè)，重點加強與勞動部門協(xié) 作，與企業(yè)聯(lián)系，建立勞動力需求信息對稱關(guān)系。 四、突出以人為本，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù) 牢固樹立人才人事工作關(guān)注民生、服務(wù)民生的理念，堅持以人為本，始終把改善民生作為工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，不斷優(yōu)化人事公共服務(wù)。按照《 XX 省事業(yè)單位登記檔案管理規(guī)定》，加強登記檔案的收集整理保管和利用，進一步健全完善登記檔案管理制度，同時加強事業(yè)單位登記后的跟蹤管理。印發(fā)《 XX 縣區(qū) xx 區(qū)機關(guān)事 第 5 頁 共 12 頁 業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理暫行辦法》，做好機構(gòu)編制管理證的發(fā)放和使用工作，做好機關(guān)事業(yè)單位進人登記、管理工作。 三、著力改革創(chuàng)新，依法規(guī)范機構(gòu)編制管理 嚴格按照國家、省、市各項規(guī)定，及區(qū)委、區(qū)政府對機構(gòu)編制管理的要求和對事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。 第 3 頁 共 12 頁 （一）嚴把入口關(guān)，保證公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。 第 2 頁 共 12 頁 （二）加大高層次、急缺型人才引進力度。 （一）繼續(xù)面向全國選聘大學(xué)生 “ 小巷總理 ” 。 （三）建立科學(xué)有效的人才選拔激勵機制。 （三）嚴把培訓(xùn)關(guān)，提高公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。一是根據(jù)省、市文件精神，繼續(xù)做好機構(gòu)編制實名制管理工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一 部署，對監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理，結(jié)合政府機構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強事業(yè)單位的社會公共服務(wù)特性。 （五）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用人管理。推行 “ 一站式 ” 辦公模式，免費為各類人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的一條龍服務(wù)。一是扎實做好公務(wù)員規(guī)范津補貼工作，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經(jīng)費測算、方案設(shè)計、會議部署、審批匯總等工作，截止 5 月 20 日，審批工作全部結(jié)束，共審批了 60 家單位 944 人（其中在職 643 人，離休 69 人，退休232 人）。同時，將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)，使考核達到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。 （二）深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高能力水平。 xx 區(qū)人力資源市場管理機制，推動市場良性運行；實現(xiàn) xx 區(qū)人力資源網(wǎng)站上線運行。 ，圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能等問題 開展調(diào)研，對職能相近的部門職責交叉情況進行梳理。根據(jù)人保部《
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