5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算-文庫吧在線文庫
【正文】 作任務。貫徹落 實《 XX省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位崗位設置和管理，促進管理執(zhí)法類事業(yè)單位的政事分開，提高管理執(zhí)法水平。以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，先后 3 次深入轄區(qū)共 70 余家企業(yè)開展人才需求調(diào)研。 （三）全力投入項目建設 “ 百日會戰(zhàn) ” 。二是做好職稱考試報名工作，上半年組織全區(qū) 55 人參加了國家、省、市開設的 2024 年度職稱計算機以及各專業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格考試；三是做好機關事業(yè)單位技術工人技術等級崗位升級考核工作，上半年申報高級工 23 人，中級工 17 人，初級工 5 人；四是進一步拓展職稱工作領域， 為轄區(qū)內(nèi) 50 多家非公企業(yè)的專業(yè)技術人員提供職稱評審上門服務。二是加強日常管理，確保機關高效運轉(zhuǎn)。 第 10 頁 共 12 頁 此外，我們還認真做好軍轉(zhuǎn)安置、年報統(tǒng)計、提案建議辦理、“ 雙擁 ” 、信訪穩(wěn)定、特困幫扶、再就業(yè)幫扶等各項工作，及時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項任務，全面完成上半年各項工作目標。 ，按照省市有關規(guī)定，落實引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等相關政策。 四、機構(gòu)編制工作 上培訓平臺。 ，加強預測防控，做好思想穩(wěn)控，杜絕赴省進京集訪等事件的發(fā)生。結(jié)合崗位設置管理制度的實施，進一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作，逐步建立 “ 按需設崗、競爭上崗、以崗定薪、合同管理 ” 的人事管理新機制。弄清區(qū)級各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)設置情況。 ，精心組織 2024 年市“ 十百千 ” 人才培養(yǎng)對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。一是制定具體實施方案和工作安排，積極開展各種形式的學習與交流活動。全區(qū)公務員參加考核 479 人，其中優(yōu)秀 64 人，稱職 393人，未定等次 20 人；事業(yè)單位人員參加考核 1812 人，其中優(yōu)秀243 人，合格 1537 人，基本合格 1 人，未定等次 31 人。二是做好機關事業(yè)單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機關事業(yè)單位工作人員因職務變動、級別變動、轉(zhuǎn)正定級、 第 8 頁 共 12 頁 考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續(xù) 1500余人次。一是推 第 7 頁 共 12 頁 進人才市場建設，重點加強與企業(yè)聯(lián)系，充分挖掘就業(yè)崗位。在去年制訂實施《 xx 區(qū)機關事業(yè)單位編外用工管理辦法》的基礎上，今年又相繼出臺了《 xx 區(qū)機關事業(yè)單位編外人員工資規(guī)范管理實施意見》，并面向全區(qū)下達了 2024 年機關事業(yè)單位編外用工計劃。二是規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。在全面實行機構(gòu)編制實名制管理的基礎上，完善機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)，切實做好機構(gòu)編制實名制管理信息庫的維護工作，做到及時更新、調(diào)整和修正，確保實名制管理落到實處。根據(jù)省公務員培訓總體規(guī)劃和上級人事部門的要求，繼續(xù)實施 “5+x” 公務員能力培訓工程，今年的培訓著力改革方式，健全機制，加強管理，以集中授課的形式，組織全區(qū)科級以下公務員及參照管理人員參加為期 2 天的創(chuàng)新能力培訓，培訓結(jié)束后進行考核，通過對全區(qū)近 500 名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員 第 4 頁 共 12 頁 隊伍的整體素質(zhì)。我
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