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5企業(yè)貫徹落實信訪條例工作座談會匯報材料(專業(yè)版)

2025-09-16 18:36上一頁面

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【正文】 要積極轉(zhuǎn)變觀念和工作作風,變 “ 上訪 ” 為“ 下訪 ” ,主動與可能發(fā)生上訪行為的群體進行溝通交流,超前做好政策解釋工作,處理好職工群眾的合理訴求,可以有效減少和防止上訪行為的發(fā)生。今年以來,我們累計接待來信來訪近 3000 人次,特別是在總部的指導下較好地平息了 化工廠協(xié)議解除勞動合同職工和建安公司改制分流職工的群體上訪,控制了事態(tài)發(fā)展,維護了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。經(jīng)過幾個層次的學習和培訓安排,公司兩級領導班子成員、穩(wěn)定工作領導小組成員、部門負責人,以及專、兼職信訪工作人員均參加了 第 2 頁 共 7 頁 《信訪條例》學習培訓,較好地完成了新《條例》和《規(guī)定》的宣傳培訓任務。 ,理順工作流程。隨著改革的不斷深化和不穩(wěn)定因素的增多,信訪穩(wěn)定已成為一項重要的常態(tài)工作,必須建立一套行之有效的長效工作機制。在處理信訪事項時,要始終嚴格依照法律和政策解決問題,不能突破法律法規(guī)界限,不能突破政策底線,不能用花錢買穩(wěn)定來代替做工作,為求一時一事的解決而突破了有關政策將不可避免地引起其他類似情況的攀比,給穩(wěn)定帶來更大的隱患。在重要改革措施出臺和重要節(jié)日、會議前后,我們都安排各基層單位針對本單位情況,對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進行細致排查,提前做好重點人頭的工作,落實好有關預案和防范措施,較好地防止了重大集體訪和赴省市、進京上訪事件的發(fā)生。通過這一系列制度和措施,進一步增強了綜合協(xié)調(diào)、化解矛盾和解決問題的能力。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)貫徹落實《信訪條例》工作座談會匯報材料 ... 《信訪條例》及集團公司《信訪工作規(guī)定(試行)》實施以來,我們按照總部部署和要求,認真做好學習、宣傳和貫徹工作,在暢通信訪渠道、規(guī)范信訪秩序、化解矛盾和熱點問題等方面做了大量工作,為維護穩(wěn)定,推進公司
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