5人事局年度單位工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 通過年檢，增強(qiáng)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識(shí)，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)工資日常管理，為調(diào)動(dòng)人員及時(shí)辦理好工 資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12 名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。規(guī)范公 務(wù)員日常管理，充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對(duì)新進(jìn)入的公務(wù)員 第 2 頁 共 5 頁 信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。事業(yè)單位參加考核 1434人，評(píng)優(yōu) 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。開展三支一扶人員年度（期滿） 考核工作，上報(bào)考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，八一期間對(duì) 190 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問，發(fā)放慰問金 38000 元。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成 2024 年終獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放工作。 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng)，掌握 基層單位考核情況。根據(jù)省市工作要求，開展實(shí)施我區(qū)事業(yè)單 位崗位設(shè)置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《
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