5人事局年度單位工作總結(專業(yè)版)
【正文】 通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工 資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12 名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。規(guī)范公 務員日常管理，充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員 第 2 頁 共 5 頁 信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。事業(yè)單位參加考核 1434人，評優(yōu) 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。開展三支一扶人員年度（期滿） 考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對 190 名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金 38000 元。在年度考核的基礎上，完成 2024 年終獎金的審批和發(fā)放工作。 加強公務員隊伍建設。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握 基層單位考核情況。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單 位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《
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