5企業(yè)人力資源部工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 建立績效考核評估方案并組織實施。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝 140 余套；棉鞋 411 雙；毛巾650 余條；香皂 1800 余塊。 設計并組織實施 20xx 年員工崗位培訓。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“ 學習、積累、總結(jié)、提高 ” ； “ 專業(yè)勤奮 ” ； “82” 的工作、學習理念。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入 第 3 頁 共 5 頁 了新鮮的血液；五是根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在 20xx 年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 20xx 年 3 月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司 416 人的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了 67 人的 錯誤信息，做實了以前未做實的 85 人的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的 125 人的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司 4位兩不找人員補繳
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