4漫談企業(yè)工會(huì)主席角色(專業(yè)版)
【正文】 ” 條例散落地也規(guī)定了工會(huì)主席必須履行的義務(wù)。 第 4 頁 共 6 頁 學(xué)習(xí)貫徹條例，不能忽視會(huì)員對(duì)工會(huì)主席的提名權(quán)，貫徹條例不能矮化工會(huì)主席的地位；工會(huì)主席由會(huì)員選舉產(chǎn)生，最終由會(huì)員決定。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職條件配備，是共產(chǎn)黨 第 3 頁 共 6 頁 員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。 ”無論是 “ 配備 ” 還是 “ 設(shè)立 ” ，我們可以認(rèn)定一點(diǎn)，工會(huì)主席的產(chǎn)生理所當(dāng)然地是工會(huì)內(nèi)部事務(wù)，自身完全可以決定其是否設(shè)立專職的主席。但是，罷免工會(huì)主席則必須由會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)過半數(shù)通過方為有效。盡管條例和工會(huì)法都沒有明確規(guī)定會(huì)員可以單獨(dú)提名候選人，但是，工會(huì)法規(guī)定的 “ 工會(huì)是職工 自愿結(jié)合的群眾組織 ” 的本質(zhì)屬性及工會(huì)主席選舉產(chǎn)生的程序，決定了會(huì)員擁有工會(huì)主席產(chǎn)生的最終決定權(quán)。這就要求工會(huì)主席必須自覺地遵循委員會(huì)的議事程序，通過委員會(huì)行使好職權(quán)；那種自以為是而忽視工會(huì)委員會(huì)的官僚作風(fēng)，與工會(huì)的組織體制不符，應(yīng)是違反條例和工會(huì)章程的錯(cuò)誤行為 。 ” 結(jié)束語 學(xué)習(xí)貫徹條例工會(huì)主席必須認(rèn)清角色，規(guī)范行為，依照程序行使職權(quán)，按照群眾組織的體制特點(diǎn)做好工會(huì)工作。條例第十二條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)， “ 在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。首先，工會(huì)主席的提名實(shí)際上是由三個(gè)方面的意見形成的共識(shí)：同級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)和會(huì)員。就工會(huì)主席的產(chǎn)生問題，當(dāng)初有一種意見即主張須由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉，并且實(shí)行差額選舉。 按照條例和工會(huì)章程
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