【正文】 第八十條：如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司者，作為自動(dòng)離職處理。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 六、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等；安全性要求較 高的 工具 ，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 第十 二 章：考核 第六十四條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)，期滿 考核合格者，填具 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 第 九 章 調(diào)職 第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十五條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整； 計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假； 年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。 第十八條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 第八條： 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 ,并由辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。 第二條：適用范圍。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。 本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。 第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存） （ 4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。 五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 （ 2）員工忘記打卡的，每次罰款 5 元，并在超過(guò)正常上班時(shí)間的 30 分鐘內(nèi)到辦公室說(shuō)明原因，由辦 公室核實(shí)備案，否則以曠工論處； （ 3）不參加打卡的以曠工論處； （ 4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) 第二十六條：法定假日 全民法定假日，一年共計(jì) 11 天，即： 元旦： 1 天， 1 月 1 日； 春節(jié)： 3 天，農(nóng)歷臘月 農(nóng)歷正月初一、初二； 清明節(jié)： 1 天； “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 1 天， 5 月 1 日； 端午節(jié)： 1 天； 中秋節(jié)： 1 天 “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié)： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 主管級(jí)以下員工出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級(jí)以上員工出差的報(bào)副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時(shí)到辦公室憑《出差申請(qǐng)表》辦理考勤 簽證手續(xù)； 各類(lèi)假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 第四十六條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可 適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照 四不放過(guò) 的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 五、辭退：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 第十 五 章 辭職 第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具 “ 辭職申請(qǐng) ” 經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 第八十三條：本制度自頒布之日起生效。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。 第七十四條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門(mén)保存，作為確定 薪酬 、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第 十 章 保密 第五十二條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第三十八條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職 (工 )論處。 4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 第四章 工資與福利 第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年及以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三到六個(gè)月。 第二章 招聘 第三條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。不過(guò)任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。 本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。 各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。 六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第十五條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退、擅離職守、曠工： （ 1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到； A、遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣款 20 元； B、遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣款 50 元； C、每月累計(jì)遲到 3 次以上的，超出次數(shù)加倍處罰； D、遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資