【正文】 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 管理人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與下屬進(jìn)行溝通，下屬也應(yīng)主動(dòng)向上司反映問題。 服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重 同事 。 休 假種類和假期待遇 病假： 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，扣 發(fā)假日工資的 40%， 事假： 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 全額 扣發(fā)工資。包括病假、事假、加班調(diào)休、年假及婚喪假。 社會(huì)保險(xiǎn)包括 養(yǎng) 老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 續(xù)聘時(shí)雙 方要重新簽訂勞動(dòng)合同， 明確雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。 解 聘 解聘是指員工轉(zhuǎn)正后，由任何一方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為 ，不包括勞動(dòng)合同到期時(shí)的自然失效。 4 員工 聘用 基本政策 公司 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與 現(xiàn)實(shí) 情況決定公司人力資源戰(zhàn)略與員工 招聘、儲(chǔ)備政策。 在我們公司，溝通渠道是 暢 通的，如果你有什么問題，可以直接與你的主管進(jìn)行溝通，也可以與人力資源部門溝通 。 公 司組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 ? 連續(xù)曠工 10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20天以上者。 公司根據(jù)社會(huì)發(fā)展水平與同行業(yè)工資水平設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整 情況按總公司規(guī)定執(zhí)行 。 6 出 勤 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周 六 日四十 二 小時(shí)工作制 ，每天工作時(shí)間為上午 8： 30~11： 30，下午 13： 00~17：00。 考慮到交通原因，每位員工每個(gè)月可以有 3次遲到或早退免于處罰，有 3次忘記 簽字 記錄后可免予處罰。 公司為辦公場所，禁止員工在辦公室玩任何種類的游戲，凡發(fā)現(xiàn)一次，扣工資 100元，連犯三次，直接開除，公司不予任何補(bǔ)償。 考評(píng)適用于公司 全體員工 。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 ? 同事違反公司制度，影響工作環(huán)境或破壞工作秩序。 辦公秩序 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境安靜有序。 滿勤獎(jiǎng)是公司設(shè)立的用于激勵(lì)員工按時(shí)上班的獎(jiǎng)項(xiàng)，不能用來代替員工因曠工、遲到、早退而引起的其他行政處罰。 活動(dòng)補(bǔ)助 公司 行政人事部 根據(jù)員工提議適當(dāng)組織員工進(jìn)行各種文體娛 樂 活動(dòng)， 并報(bào)銷部分經(jīng)費(fèi)。 福利是公司在支付工資后給員工提供的各種保障、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等。 ? 對(duì)同 事 施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 新入司員工必須填寫《 入職 登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4張 。 我們希望能與有責(zé)任心的人為伍，每個(gè)員工切實(shí)地盡心盡力地做好自己的工作，主動(dòng)承擔(dān)工作中的責(zé)任是我們 對(duì)員工起碼的要求。 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì) 。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工 ， 與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 員工 未辦離職手續(xù)或 不配合辦理離職手續(xù) 而自行離職者 ， 公司將不予辦理工資結(jié)算 ，并依據(jù)勞動(dòng)合同追究其給公司造成的損失。 工傷與失業(yè)保險(xiǎn)按國家及深圳市政府相關(guān)規(guī)定辦理。 未考勤補(bǔ)救 員工正常上班，忘記 簽字 ，可于當(dāng)日 到考勤管理專人處簽字備案 ，可以豁免處罰。 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 按章辦事， 遵守公司一切規(guī)章制度及工作 指引 。 提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出 書面 建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查。 公司 盡可能地從公司 內(nèi)部 提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 11 員工 發(fā)展 培訓(xùn) 為提高 每個(gè) 員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 公司鼓勵(lì)員工就工作問題與公司同事、上司、下屬進(jìn)行溝通，溝通的渠道包括面談、電話、電郵 、書面信函等 。 為避免不同背 景 的員工在工作時(shí)因?yàn)樾袨樘幨路绞讲煌l(fā)生不必要的沖突，從而影響公司效率。 請(qǐng)假者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫請(qǐng)假原因，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假原因不實(shí)，公司應(yīng)予嚴(yán)懲。 曠工 ： 無故缺勤 或比預(yù)定上班時(shí)間晚到超過 30 分鐘 。 具體按國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 續(xù)聘 凡公司員工在勞動(dòng)合同到期前 1個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)聘達(dá)成一致，否 則 勞動(dòng)合同到期，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 然 終止 。 轉(zhuǎn)正 員工 試用期滿后，經(jīng)部門考核， 行政人事部 審查可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工方可享受公司所有福利。 公司致力于在 物流 領(lǐng)域成為高質(zhì)量 的服務(wù) 商和 的開發(fā)商，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)給員工提供更廣闊的舞臺(tái)。 希望新員工能在我們公司發(fā)揮才干，同事之間能相互學(xué)習(xí) ，無論你在我公司工作多久，我們一起讓 舟通 成為你人生的亮點(diǎn)。 試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 ? 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 工資結(jié)構(gòu) 與計(jì)算 員工的工資 結(jié)算由總公司統(tǒng)一安排。 考勤辦法 公司員工 采用 簽字登記 考勤， 每天上、下班各簽一次 。 每個(gè)員工每月 無 遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、忘 簽字為滿考勤，可獲得滿勤獎(jiǎng) 。 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由 公司員工輪流 負(fù)責(zé) 每天 的清潔保養(yǎng)工作。 月評(píng)估：以每 月為單位進(jìn)行的評(píng)估，一般在月末舉行。不斷完善下屬頻道的質(zhì)量、欄目，對(duì)下屬頻道的內(nèi)容整合和流程管理負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的制定與分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)策劃編輯 及信息采集 團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。 ? 主管要求員工做違反公司制度和操作指引的事。 嚴(yán)禁占用公司電話 打私人電話 。屬于執(zhí)行計(jì)劃生 育政策的，按《 浙江省 計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。 考勤管理專員 每月作一次考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月 1日公布統(tǒng)計(jì)結(jié)果， 上報(bào)總公司，員工對(duì) 結(jié)果有異議者可于 2日內(nèi)提出復(fù)核。具體標(biāo)準(zhǔn) 按總公司規(guī)定執(zhí)行 。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)， 將直接追究其本人及擔(dān)保人法律 責(zé)任 。 ? 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 一般情況下，勞動(dòng)合同期限為 1年，高層管理人員勞動(dòng)合同期限由 總公司 決定。 舟通供應(yīng)鏈管理有限公司 員工手冊(cè) 簽發(fā)人： 日期： 經(jīng)營理念 以做百年老店的心態(tài)做事業(yè)，對(duì)社會(huì)有責(zé)任心，為員工搭建一個(gè)舞臺(tái)，為股東創(chuàng)造價(jià)值 寫給新員工 作為一個(gè) 物流行業(yè)中 要從事整個(gè) 供應(yīng)鏈的管理 企業(yè)，我們 將觸及到整個(gè)物流過程的方方面面，這是一個(gè)廣泛的舞臺(tái)，因?yàn)槲覀冇行視?huì)接觸到各行各業(yè)，而我們提供的主要是服務(wù)，為客戶，為社會(huì) ， 在這整個(gè)過程中我們 都承擔(dān)著關(guān)鍵的作用，因?yàn)槿魏我稽c(diǎn)瑕疵 和失誤 都可能導(dǎo)致失敗。 工作業(yè)績與 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 ? 故意毀壞公物，金額較大者。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 節(jié)假日探親或員工 婚、喪、嫁、娶，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)津貼。 考勤統(tǒng)計(jì) 考勤管理專員對(duì)員工考勤記錄中的遲到、早退、忘簽字 、休假、曠工、公出、加班等每月統(tǒng)計(jì)一次。生育時(shí)遇