【正文】 在個(gè)人將來就業(yè)的問題上，有 %的貧困女大學(xué)生沒有考慮過這個(gè)問題；只有 %的貧困女大學(xué)生對(duì)于個(gè)人將來就業(yè)沒有信心，茫然不知所措；有 43.%的貧困女大學(xué)生認(rèn)為自己畢業(yè)后應(yīng)該有一份工作；有 %的貧困女大學(xué)生對(duì)自己很有信心，認(rèn)為畢業(yè)后會(huì)有一份稱心的工作。調(diào)查顯示，貧困女大學(xué)生的父母每月能支付給她們的生活費(fèi)在 00 元以下的有 38.%， 00 元到 200 元之間的有 %，在 200 元以上的僅為 %。 （ 2）按時(shí)報(bào)告、請(qǐng)示、傳達(dá)。 我在酷熱中迎來了作為大學(xué)生的第一個(gè)暑假，也滿懷激情地參加了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。抽樣方法采取滾雪球模式，并且與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查同時(shí)進(jìn)行，由一位醫(yī)護(hù)人員帶給另外的醫(yī)護(hù)人員填寫，循環(huán)往復(fù)，這種方法能夠大大減少我們的調(diào)查難度與節(jié)約了我們的調(diào)查時(shí)間。 第三，參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，這是我們無(wú)奈第一次作為一名講師來培訓(xùn)別人，這樣的方式充分鍛煉了本人的勇氣，樹立自信心并且深刻體會(huì)到要做好一次培訓(xùn)必須時(shí)刻注意時(shí)間的把控問題還有現(xiàn)場(chǎng)氣氛的把控的重要性。但是當(dāng)自己身在其職時(shí)才體會(huì)到個(gè)中的滋味。我覺得公司的企業(yè)文化培訓(xùn)可以讓一個(gè)員工更好 地了解公司的基本概況，能夠提升一個(gè)個(gè)員工的歸屬感，特別是百麗國(guó)際始終倡導(dǎo)一種一個(gè)口號(hào) “ 百麗人一個(gè)人 ” 的管理理念，這會(huì)讓每個(gè)員工都有種加入大家庭的感覺。它可以揭示潛在機(jī)會(huì)、了解競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、發(fā)現(xiàn)問題根源，并為解決方案的制定提供參考。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)不僅使我的各方面能力得到了提高，也使我增強(qiáng)了扎根實(shí)踐吃苦耐勞的精神。在作為顧客體驗(yàn)的時(shí)候明白了導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)是很重要的，有時(shí)候顧客所買的就是服務(wù)。主要分為三個(gè)方面： 第一，下店抽查員工的產(chǎn)品知識(shí)，通過下店抽查員工的產(chǎn)品知識(shí)首先可以了解到員工的產(chǎn)品知識(shí)掌握情況，；其次不僅可以鍛煉我這個(gè)新人的勇氣，樹立自信心，還可以讓我們對(duì)漸漸地掌握產(chǎn)品知識(shí)。 __年 7 月 20 日，若水團(tuán)隊(duì)主要是在仙林中心醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院鼓樓醫(yī)調(diào)委進(jìn)行調(diào)查，主要對(duì)象是醫(yī)生對(duì)于醫(yī)鬧態(tài)度的調(diào)查、患者對(duì)于醫(yī)鬧態(tài)度的調(diào)查以及醫(yī)調(diào)委在醫(yī)患矛盾中起到的調(diào)解作用。 ，方便年老患者掛號(hào)。汛情一般包括雨情、水情、工情、災(zāi)情。來自城市的貧困女生中，絕大多數(shù)都來自雙親家庭，只有 .9%的女大學(xué)生來自單親家庭， %的貧困女大學(xué)生是孤兒。有 %的貧困女大學(xué)生不買服裝，有 %的貧困女大學(xué)生不買化妝品。 %的人籍貫在非西部地區(qū) 此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自非西部地區(qū)的女大學(xué)生和來自西部地區(qū)的學(xué)生一樣貧困。高達(dá) %的貧困女大學(xué)生沒有購(gòu)買服裝的經(jīng)濟(jì)能力，還有 %的每月服裝支出只能在 20 元以下。 ” 記者勸孟娜打一些油多一點(diǎn)的菜的時(shí)候，她這樣說，并執(zhí)意要記者多吃一些帶肉的菜，而她只要了一份元錢的炒粉絲。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)。張敏同學(xué)經(jīng)過患者同意，與患者一起體驗(yàn)全部的掛號(hào)、排隊(duì)、就診、繳費(fèi)、拿藥的過程。對(duì)于在校大學(xué)生來說，在具備了一定的理論知識(shí)之后，我們?nèi)鄙俚耐皇且粋€(gè)實(shí)踐的平臺(tái)。首先，從顧客進(jìn)門開始，要先打量顧客，從其穿著打扮及言談舉止初步的判斷顧客的品味，接著根據(jù)你的判斷推薦適合她的產(chǎn)品。百麗國(guó)際的用人原則也是值得很多公司學(xué)習(xí)的，那就是 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” ，為了能更好地發(fā)揮每個(gè)員工的績(jī)效作用，百麗采用的是公平化的業(yè)績(jī)與考試相結(jié)合的考核方式，基于這種理念，百麗辦公室有百分之九十的員工都是從一線提拔上來的。 (2)由于大豆雜交要在田地里進(jìn)行，在暑假這個(gè)氣溫比較高的時(shí)期，對(duì)于我們大學(xué)生，尤其是我們這些經(jīng)常在外上學(xué)的大學(xué)生來說，借此機(jī)會(huì)能讓我們?cè)俅误w驗(yàn)一下干農(nóng)活的過程，鍛煉我們的意志，增強(qiáng)我們吃苦耐勞的精神。吃過了農(nóng)村的苦，你就會(huì)感覺自己吃的苦不算什么，就會(huì)感覺自己的努力還很不夠，而且差的很遠(yuǎn)，就會(huì)使得我們來到學(xué)校，會(huì)更加努力地學(xué)習(xí)，會(huì)更加珍惜求學(xué)的 美好時(shí)光，古人云： “ 天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，增益其所不能 ” ，感受了農(nóng)活，也就能感受 “ 勞其筋骨，餓其體膚 ” 的道理，會(huì)使我們更好的珍惜現(xiàn)在，加倍努力。 這對(duì)之后的銷售工作以及營(yíng)運(yùn)工作有一定的幫助，讓我們能夠清楚的明白作為一名導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該做什么，怎么做以及不應(yīng)該做什么。而在下店的時(shí)候主管需特別注意巡店流程（調(diào)整狀態(tài)、店外