【正文】 這個(gè)狀態(tài)不應(yīng)是調(diào)整為目的，推倒重來進(jìn)行重建、重塑才是良策。為什么我們舉交規(guī)、交警的例子大家就很容易認(rèn)同，而要具體分析我們身邊的企業(yè)與事情就會(huì)喋喋不休。人類最初的二十幾個(gè)文明最后不少都銷聲匿跡了，與制度鎖定不能創(chuàng)新密切相關(guān)。我們常常提及人才外流，譬如高級(jí)和優(yōu)秀的人才到國外、到外企等。我們討論的話題是制度的重要性。因?yàn)?，人類的一切活?dòng)都與制度有關(guān)。 第 1 頁 共 11 頁 規(guī)章制度重要性 規(guī)章制度的重要性 主講人：佚名 培訓(xùn)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條重要原理就是：人們會(huì)對(duì)激勵(lì)作出反應(yīng)。制度于人類的重要性還可以由一個(gè)猜想來理解。一些評(píng)論說那些離去人們失去了愛國熱情、缺乏奉獻(xiàn)精神，評(píng)論者不知道愛國主義和奉獻(xiàn)精 神是有價(jià)的。記得經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪丁丁說過，當(dāng)一個(gè)民族面臨制度鎖定效應(yīng)時(shí)，這是一個(gè)民族的悲哀。因?yàn)榻灰?guī)、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也達(dá)到了管理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺得 它是嚴(yán)厲的，但是是十分有益的。 所以我認(rèn)為當(dāng)制度與人在狀態(tài)中就不需要去討論孰重孰輕，也就是當(dāng)制度與人這兩個(gè)詞前面有形容詞、狀語時(shí)，研究和討論才會(huì)脫離 “ 先有雞、先有蛋 ” 的循環(huán)論中去。這時(shí) “ 不依尺寸、難成方圓 ” 就顯 得十分有意義； 不積極的人在不適合的制度中，這是一個(gè)僵化，低效的狀態(tài)。 要研究制度與人在管理中的重要性，除環(huán)境之外最要研究的就是兩者的指向性。由于搭便車行為，許多制度創(chuàng)新并不總在最佳的時(shí)刻進(jìn)行，而是在那以后，情況非常糟糕終于到大家忍無可忍的時(shí)候才進(jìn)行；甚至，也可能人們“ 以濫為濫 ” ，誰也沒有信心和興趣去改變這不合理的制度，于是出現(xiàn)制度 “ 鎖定 ” （ lockin）效應(yīng)，最終大家在腐敗沒落的制度中消亡。 其實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一切問題最終都可以且應(yīng)該歸結(jié)到體制（制 第 6 頁 共 11 頁 度）的問題。也許我談得太遠(yuǎn)了。 為什么說制度是重要的。時(shí)員工充分認(rèn)識(shí)公司規(guī)章制度的重要性。而不同的制度安排會(huì)對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生不同的激勵(lì)，從而導(dǎo)致他產(chǎn)生不同的行為反應(yīng)。假設(shè)在人類之初的蒙昧狀態(tài)，人類也沒有制度來約束 第 5 頁 共 11 頁 行為，會(huì)是一個(gè)什么樣的局面。一個(gè)優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)企業(yè)工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業(yè)，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢。美國本屆大選可謂頗具戲劇場(chǎng)面，當(dāng)全球都在為此次驢象之爭感慨美國的所謂民主之時(shí)。因此也就愿意接受管理。 綜上所述，環(huán)境、指向性、狀態(tài)是我們研究制度與人在管理中重要性的三項(xiàng)指標(biāo)。所以英雄輩出的年代一定不是最佳狀態(tài)； 不積極的人在適合的制度中，制度約束人、改造人、規(guī)范人的功能就能得以發(fā)揮。萬能與相對(duì)視環(huán)境與參照物的不同而發(fā)生著變化