3教育局人事工作的總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 在全系統(tǒng)開展 了評(píng)選全國(guó)、全省、全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，模范教師、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者和實(shí)施素質(zhì)教育 “ 十大標(biāo)兵，百名先進(jìn) ” 活動(dòng)，通過(guò)層層推薦，姜波等 8 名教師被授予 “ 全市優(yōu)秀教師 ” 榮譽(yù)稱號(hào)，張亞洲被授予 “ 全市優(yōu)秀教育工作者 ” 榮譽(yù)稱號(hào)，并予以表彰。 一、加強(qiáng)編制管理，優(yōu)化人員配置 依據(jù)上級(jí)核定的編制職數(shù)實(shí)行管理，確保各職各類人員編配相符。 區(qū)教育局局長(zhǎng)親自組織并要求支教人員恪盡職守，認(rèn)真作好支教工作。 五、妥善處理信訪，解答群眾訴求 針對(duì)教育系統(tǒng)人事工作敏感問(wèn)題多的實(shí)際，按照教育系統(tǒng)黨委維護(hù)穩(wěn)定的要求，將防范關(guān)口前移，積極研究對(duì)策，層層建立承包責(zé)任制，認(rèn)真細(xì)致地做好信訪接待工作，積極協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。 二、精心服務(wù)管理，維護(hù)職工利益 針對(duì)人事工作涉及教職工的切身利益、業(yè)務(wù)頭緒多、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，堅(jiān)持以認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致的態(tài)度和作風(fēng)，高 標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地做好服務(wù)管理工作
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