3堅持完善職代會制度建設(專業(yè)版)
【正文】 集體合同簽訂之后履行如何，一是需要接受職工（代表）的審議，二是經(jīng)公司集體合同監(jiān)督檢查小組檢查。二是對公司兩級管理人員通過 oa 信息協(xié)同工作平臺及時公布公司重大決策，對人員任免及時公示；對職工采取職工大會、黑板報、信息簡報等形式進行公布公示，最大限度提高企業(yè)管理透明度。五是組織職工代表視察活動。審議決定公司有關職工生活福利的重大事項，審查 第 3 頁 共 7 頁 監(jiān)督公司依法繳納各項社會保險費、住房公積金情況。 一、堅持標準運作，在促進中求和諧 職工代表大會制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會作為職代會工作機構，是否實現(xiàn)了職代會工作制度化、規(guī)范化、日常化，是不斷提高職代會工作質量、促進企業(yè)和諧的前提。其次，全面落實職代會各項職權。增強了方案的科學性和可行性。為了加強民主管理，公司工會狠抓組織建設，對新組建的項目及時建立了工會委員會，配備年富力強的同志擔任工會主席。我們連續(xù)四年派人員參加 XX 市勞動保障局舉辦的集體協(xié)商培訓班講座，增加對國家法律法規(guī)和相關政策的了解，學習在平等協(xié)商過程中的工作技巧。 2024 年公司被命名為 “ 全國優(yōu)秀建筑施工企業(yè) ” 。在工作中我們抓了三個環(huán)節(jié)： 深入調(diào)研環(huán)節(jié)。 抓三級民主管理網(wǎng)絡建設。二是注意發(fā)揮職代會各專門工作委員會作用。首先，公司職代會提前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理聽取各代表組對議案的意見建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會提前一周申報，公司工會審查同意后按程序召開職代會。企業(yè)重組以來，公司注意建立健全各項民主管理制度，先后制訂下發(fā)了《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》、《職代會議題提前一周 — 1— 審議制度》、《職代會專門工作委員會工作條例》、《職 第 2 頁 共 7 頁 工代表大會民主評議干部工作實 施方案》、《平等協(xié)商制度》和《
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