3堅(jiān)持原則清正廉潔公道正派選賢任能學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例講話(專業(yè)版)
【正文】 要堅(jiān)持重點(diǎn)工作求突破、各項(xiàng)工作爭(zhēng)第一、特色工作抓亮點(diǎn)、常規(guī)工作上臺(tái)階的工作要求，在提高選人用人公信度、規(guī)范干部初始提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、疏通黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位三支隊(duì)伍交流渠道、擴(kuò)大基層民主、提高基層黨建水平等方面不斷創(chuàng)新工作方法，做深化干部 人事制度改革的推動(dòng)者，真正把中央的精神和上級(jí)黨委的要求貫徹 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 落實(shí)到基層一線。要在干部調(diào)配中對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)、氣質(zhì)特點(diǎn)、 專業(yè)專長(zhǎng)、個(gè)人意愿充分認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上，把工作需要、組織意圖、個(gè)人特點(diǎn)及意愿有機(jī)結(jié)合，把合適的干部安排到合適的位置上，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位。 要練就察人識(shí)人的慧眼。 貫徹條例，必須堅(jiān)定理想信念。組織部長(zhǎng)作為扶梯人，崗位重要，職責(zé)重大。組織部長(zhǎng)作為管黨員的黨員、管干部的干部，其職責(zé)具有鮮明的政治性、嚴(yán)肅的政策性、高度的綜合性和強(qiáng)烈的實(shí)踐性。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精益求精，不留遺憾，勇于同好的比、與強(qiáng)的爭(zhēng)、跟快的賽，抓出一批在全省、全國(guó)叫得響、過(guò)得硬、推得開(kāi)、立得住的亮點(diǎn)品牌。要堅(jiān)持工作重心下移，既心系基層，又身入基層，加強(qiáng)與黨員干部群眾的溝通交流，主動(dòng)與他們交朋友，做沒(méi)有架子的普通人、知寒知暖的貼心人和解憂幫困的熱心人，以實(shí)際行動(dòng)消除神秘感，增強(qiáng)自身的親和力 。 要全面評(píng)價(jià)干部，用好望遠(yuǎn)鏡。建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提出的總要求，是今后一個(gè)時(shí)期做好干部工作的著力重點(diǎn)。 第 2 頁(yè)
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