人力資源主管崗位職責描述大全15篇(專業(yè)版)
【正文】 通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 人力資源主管崗位職責描述篇 9 1. 負責人力資源架構(gòu)設(shè)計和搭建，滿足公司高速發(fā)展的需求 。 分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善 。 薪酬體系建立，考勤、工資等核算 。 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制 。 、員工檔案的維護與管理 。崗位說明書制作與修訂 。 ，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中 。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 。 、工資、保險 、福利、績效考核等人力資源制度。 配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜 。 人力資源主管崗位職責描述篇 11 、執(zhí)行人力資源管理，年度計劃和工作計劃執(zhí)行實施。 。 負責參與公司薪酬體系的建立和管理 。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動 。 。 人力資源主管崗位職責描述篇 3 負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募 。 用章的管理、公司釘釘后臺的管理 。 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 3. 負責人才招聘，人才儲備 。 負責制定和完善公司人力資源制
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