人力資源主任崗位的主要職責(zé)6篇(專業(yè)版)
【正文】 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 6 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地 。按政策落實(shí)退休人員管理工作。 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率 。 任職要求： 人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷， 3 年 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先 。 合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率 。 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 5 職責(zé) 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗 。 任職資格 : 本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè) 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè) 。 管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人 力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。人力資源主任崗位的主要職責(zé) 6
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