人力資源主管崗位職責描述大全15篇-文庫吧
2025-05-18 00:05 本頁面
【正文】 統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作 。崗位說明書制作與修訂 。 員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂 。合同續(xù)簽 。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理 。勞動仲裁案件處理 。人員花名冊管理 。 社保 /公積金辦理 。 薪酬體系建立，考勤、工資等核算 。 績效體系的建立 。 用章的管理、公司釘釘后臺的管理 。 行政類相關(guān)工作。 人力資源主管崗位職責描述篇 5 負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系 。 負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核 。 負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學習的組織管理工作 。 負責參與公司薪酬體系的建立和管理 。 負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作 。 ，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源主管崗位職責描述篇 6 制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行 。 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、公司年度人員編制計劃 。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作 。 負責人力資源內(nèi)部的組織管理 。 建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和
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