人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇-文庫(kù)吧
2025-05-18 00:05 本頁面
【正文】 統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作 。崗位說明書制作與修訂 。 員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂 。合同續(xù)簽 。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理 。勞動(dòng)仲裁案件處理 。人員花名冊(cè)管理 。 社保 /公積金辦理 。 薪酬體系建立，考勤、工資等核算 。 績(jī)效體系的建立 。 用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理 。 行政類相關(guān)工作。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 5 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系 。 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核 。 負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作 。 負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理 。 負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作 。 ，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 6 制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行 。 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、公司年度人員編制計(jì)劃 。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作 。 負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理 。 建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和
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