人力資源主管崗位職責描述大全15篇-全文預(yù)覽
【正文】 、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作 。 ，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中 。 負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核 。 績效體系的建立 。勞動仲裁案件處理 。崗位說明書制作與修訂 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感 。 人力資源主管崗位職責描述篇 2 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本 。 、員工檔案的維護與管理 。企業(yè)的組織機構(gòu)建立以后，接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責。 、轉(zhuǎn)正、離職等勞動關(guān)系相關(guān)工作 。 。 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制 。 協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作 。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作 。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理 。 薪酬體系建立，考勤、工資等核算 。 人力資源主管崗位職責描述篇 5 負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系 。 負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作 。 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、公司年度人員編制計劃 。 分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進
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