人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立并及時更新員工檔案，做好年度 / 月度人員異動統(tǒng)計 (包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動 ) 負(fù)責(zé)完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機(jī)制 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 12 負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)，組織發(fā)展和員工關(guān)系方面的管理工作。 招聘及人力布局 負(fù)責(zé)每月工資核算工作 。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 ，如調(diào)動、離職訪談等 。 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、公司年度人員編制計劃 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 5 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系 。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理 。 協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作 。 。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)建立以后，接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責(zé)。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 2 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。勞動仲裁案件處理 。 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核 。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作 。 ，發(fā)現(xiàn)問題及解決問題。 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、
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