人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇(完整版)
【正文】 負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè) 。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動 。 社保 /公積金辦理 。 負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理 。 建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系 。 。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 11 、執(zhí)行人力資源管理，年度計劃和工作計劃執(zhí)行實施。 負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位的解決方案， 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作 。 配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 14 公司新業(yè)務(wù)拓展，負責(zé)公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績效管理等人事程序和規(guī)章制度 。 、工資、保險 、福利、績效考核等人力資源制度。 2. 負責(zé)市場，銷售，研發(fā)，內(nèi)控團隊的薪酬設(shè)計 。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 。 規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持 。 ，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中 。 績效體系的建立 。崗位說明書制作與修訂 。 負責(zé)公司企業(yè)文化建
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