人力資源主任崗位的主要職責(zé)6篇(完整版)
【正文】 行適時(shí)調(diào)整 。 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 2 負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋 。人力資源主任崗位的主要職責(zé) 6 篇 人力資源主任崗位的主要職責(zé)是什么 ?人力資源主任需要協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘工作。 負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告 。 負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。 主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本 。 管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人 力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 1定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 。 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持 。 任職資格 : 本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 。 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向 。 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 5 職
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