人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇(已修改)
2025-05-27 00:05 本頁面
【正文】 企業(yè)的組織機構(gòu)建立以后，接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責(zé)。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主管崗位職責(zé)描述，我們一起來看看吧！ 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 1 。 。 、轉(zhuǎn)正、離職等勞動關(guān)系相關(guān)工作 。 、員工檔案的維護與管理 。 。 、公積金的管理等相關(guān)工作 。 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 2 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本 。、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度 。 負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè) 。 負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制 。 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 3 負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募 。 協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作 (包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、 績效考核、企業(yè)文化 )。 協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 4 招聘管理：建立和完善公司招聘流程 。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動 。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總
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