華魯外貿(mào)地產(chǎn)控股集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)報(bào)告地產(chǎn)價(jià)格(專業(yè)版)
【正文】 獨(dú)立原則 對(duì)所有專家的打分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握某一個(gè)崗位在某一個(gè)因素上得分的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差，將離散度大的因素進(jìn)行反饋，必要時(shí)組織崗位評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行研討，促使各成員了解產(chǎn)生偏差的原因以及其他成員的觀點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整自己的思路 反饋原則 由于薪酬設(shè)計(jì)的極度敏感性，崗位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該處于保密狀態(tài)。 概念 輸入 崗位的所需承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)、工作量的多少，工作復(fù)雜程度、所需能力、經(jīng)驗(yàn)、資格，工作環(huán)境等決定因素 結(jié)果 崗位在公司中相對(duì)價(jià)值的大小， 它的目標(biāo)是建立一種員工認(rèn)同的公正、公平、合理的 薪 資結(jié)構(gòu)。 評(píng)分法 排序法 分類法 因素比較 法 經(jīng)過(guò)對(duì)華魯實(shí)際情況的了解和崗位特性的分析，北大縱橫山東華魯項(xiàng)目組建議采用評(píng)分法。 對(duì)事原則 所有崗位通過(guò)同一套評(píng)價(jià)因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。 工作分析是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)工作，為進(jìn)行科學(xué)合理的分工提供依據(jù) 以崗位評(píng)價(jià)為依據(jù)，建立起一種公平合理的薪酬結(jié)構(gòu) 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果是薪酬體系重要因素之一 北大縱橫管理咨詢山東華魯項(xiàng)目組 2020/6/17 本資料來(lái)自 6 崗位評(píng)價(jià)的八大原則 強(qiáng)調(diào)崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是具體的工作崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。同時(shí)，評(píng)分法是國(guó)際上目前比較通用的崗位評(píng)價(jià)方法， 70%以上的公司都采納了這種方法，它的科學(xué)性和權(quán)威性已經(jīng)得到了實(shí)踐的證明。
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