質(zhì)量體系文件人力資源控制程序(專業(yè)版)
【正文】 、總經(jīng)理辦公室將每個(gè)員工的培訓(xùn)記錄存檔，或摘錄于員工培訓(xùn)履歷上，連同學(xué)歷證明、資格或職稱證書、工作簡歷等相關(guān)資料放入員工檔案，保存期限為員工離職后一年。 、由品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，合格持證上崗。 、總經(jīng)理負(fù)責(zé)《各崗位工作任職要求》的批準(zhǔn)。 、管理人員的培訓(xùn) 企業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，在加 入公司一個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。 相關(guān)記錄： 、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 、《培訓(xùn)記錄表》 、《員工檔案》 。 、由所在崗位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，培訓(xùn)考核合格后持證上崗。 職責(zé) 、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)編制的《各崗位工作任職要求》并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育，負(fù)責(zé)員工能力的考評，負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 、倉庫管理人員需經(jīng)過庫存物質(zhì)的質(zhì)量特性、倉管基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。 、培訓(xùn)的有效性評估 、每年年底總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師參加年度培訓(xùn)工作會議，評估培訓(xùn)的有效性，征求改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見和建議，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工
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